“考上有奖” 未免离谱

考上中央机关及其直属机构公务员奖励6万元，考上广西区直机关公务员奖励3万元，考上桂林市直机关公务员奖励1万元。2010年新年伊始，恭城瑶族自治县正式实施的对考上公务员的恭城青年进行奖励的政策。（《南国早报》1月3日）

看到这则消息，笔者感到骇然。在全国各地，考上大学获得政府经济奖励很正常，政府基于激励当事人，激发他们的学习热情同时达到宣传教育的目的给予准大学生们奖励，还可以缓解某些特困家庭的经济困难，是一种值得提倡的做法。而考上公务员政府也给予奖励，就未免离谱了。

首先，“考上有奖”是厚此薄彼的做法。考公务员不过是找工作的一种，考生考上公务员，意味着他/她成功地谋到了一份职业，虽然是值得高兴的事，但却不用政府用金钱来奖励。我们知道，有了工作自然会有收入，而况公务员的工资收入与社会地位都很有保证，根本不用要政府资助。如果找到工作就给予奖励，那么找到其他工作的人，是不是也应该同样地要奖励？

第二，这种奖励过分强化了考公务员的种种好处。看看该县《办法》的规定：身为恭城籍青年而考录为中央机关及其直属机构公务员的，一次性奖励6万元；考录为广西区直机关公务员的一次性奖励3万元；考录为桂林市直机关公务员的一次性奖励1万元。单这个奖励的金额就高得令人牙痒痒，而公务员本身的收入就不会太低，这样一来，今年的公务员热一定要上更新高了！政府不鼓励激励社会青年往欠发达地区、基层就业，反而鼓励他们去考公务员，这对于构建和谐社会弊害甚大。

第三，只对考上上级公务员的考生进行奖励，还会给人一种地方政府公然进行人情与关系投资的感觉。查看网上的关于“考上有奖”的评论，网友大多数质疑恭城政府是计划日后“远水救近渴”，做一个人情公关。众所周知，在当前的现实体制下，能否结识更多的上级官员，势必会给地方政府争取到更多的政策与资金支持。因此，恭城这次的奖励办法，也就很容易给人一种人情投资和政府公关的感觉：今日这些拿到现金奖励的恭城子弟，日后做大官时难免会记着地方政府的好。

由此来看，这种奖励行为确实有点离谱，恭城为何要出台这样的一纸通知，其目的究竟为何？我们期待地方政府给能给出一个合理的解释。