闲侃价值

商品时代的价值观令人眼花缭乱。人心似水，随波逐流。屋有所值，价有所定，一切均标上价值的名签。名利，尊严均以价值为导向，这是发展的大环境所致，谁也无法逃脱。于是，你来我往，处心积虑，为实现看得见看不见的价值忙于奔波陷于幽思。

2009即将终结，员工们闲时议论最多的仍是薪水红包。付出努力的结晶即刻兑现，盘点盘点，只是为了一个明白：腰包鼓了还是扁了，这点银子能支撑多久。

论功行赏，古人说得没错。有些员工问我：为什么他拿一万，而我却拿五千？我的回答是：他值一万，而你就值五千。价值衡量，最直接最明了的就是人民币。在公司，业绩决定价值。员工的才能素质有高有低，技术有好有劣，作出的业绩肯定不会一样。有的员工顿感不平，怀疑上级处理有失公允。上级自有他的慧眼，认为你做得一般，并没有达到期望。公平永远是相对的，不公平则是客观存在。千万不要想通过什么特殊的关系路子获取额外的薪酬，唯一能证明价值的是你的实力。

这年头，石头疯狂已很正常。发财梦想，普天开花。如果选择一家好公司，选择一位好老板，实现梦想的可能性是有，但期望不能过高。解决温饱的前提下，人总会有更进一步的奢望。置房购车，恋爱婚嫁，总得有一定的经济基础。心躁气浮，急功近利，于事毫无益处。付出很少却想获多，老板迟早会看穿，绝不会多给一个子儿。也许一张彩票，换来百万千万，问题是概率少的可怜。回过头来，还得看看能吃几碗干饭。勤劳致富，那是过时的口号，但务实肯干永不过时。

人缘不错，说明不是孤猿一个。在实现自身价值过程中不至于磕磕绊绊，能够获得更多帮助支持。协作沟通，也是一种价值，有时候会事半功倍。智商情商可使实现价值纳入快车轨道。围绕公司的价值目标，制定自身价值目标，那算是开启一个好头，剩下的就是先努力后得酬。

记得有位很牛的企业家说过：员工不可能发大财。此话听起来不近人情，但细细品味又不无道理。通过做牛做马做骡子似地辛苦工作，如果赚来的钱比老板还多，那么老板的财富从何而来？进了公司，签了协议，利益纽带便已形成。获酬不能随心，产生抱怨很是正常。切记，公司提供的是发展平台，创造价值是唯一选择。公司追求的是效益，这是不变的法则。效益从何而来？是共同创造而来。没有效益，一切玩完，谁的价值均无从实现。

小富即安，不可能再有继续创造价值的动力。不满现状，开拓进取，潜能激发才会令身价增加。薪水与价值难以构成满意的等式。功高盖主，才有资格另慕高就，或者开辟自身的天地，去过一把当老板的瘾。