期待乐业时代来临

近期，一部《蜗居》，最直白地道尽了现代人安居生态与炎凉世态，引起不同阶层人士的共鸣，很多频道持续热播，收视率也是节节攀升。该剧还有一个意外的收获，那就是里面的一句台词“不洗手，回头得乙肝，找工作都没人要”，竟然引起轩然大波，有好事者还打起了官司，将一个用工歧视的老话题炒得如火如荼。

《管子—牧民》中说：“仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱”。安居，是民生之本；乐业，更是民生之基。而在现今的就业形势严竣、劳动用工供需矛盾突出的形势下，能真正怡然就业的又有几许？

2008年3月20日嘉兴在线以《企业招工“河南不用、贵州除外”》为题，报道了嘉兴用人单位在招工时以户籍、地域设置限制条件。报道称，在东升中路职介市场，不少招聘信息中都加了限制：某公司招聘模具维修工、操作员，工资1000元以上，注明贵州人除外；另外一家公司找操作工，但也是不要贵州人；而有两家企业则表示河南人不要。用工单位认为这样做是出于方便对员工的管理。在企业内，某个地方的人太集中，有时会结成帮派，向企业要挟。

同年4月16日，《现代快报》报道，南京亚马逊商场将演绎“美女经济”，营业员薪水按相貌分级。据介绍，以貌取人、分等付薪的用人办法，共分10个层次：最高的“一级美女”一经雇用，月薪是5000元保底，另外还将根据其对产品的当月推销情况付给提成；而“档次”稍低的二级美女营业员，则保底收入要低400元。而那些长相平平的只能望门兴叹。

这些报道都曾引发民众热议，这些企业用工政策，违反了我国的宪法和相关劳动法律法规。《中华人民共和国劳动法》第十二条“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”《劳动力市场管理规定》第十一条“用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。”

劳动用工问题，是事关民生的相当敏感的社会问题。特别在现在，全球仍在经济危机经淖中匍匐挣扎，企业破产的、开工不足的，用工量大幅度减少，劳务市场“供大于求”，求职者整体上处于劣势，属弱势群体，用人单位的选择空间很大，更有歧视的理由与机会。于是有些用人单位，就以“年龄、性别、地域（户籍）、身体、经验、文化程度甚至身材相貌美丑（身高、三围、双乳对称等）”、“对客户特殊要求不能满足”为借口，任意地设置门槛、人为地将求职者分出三六九等、贴上各色标签，剥夺部分的平等劳动就业权利，对部分人群进行的公开排斥｡

对于这些不正常的用工现象，政府部门应加大力度加强监管、及时引导，以至最终杜绝同类或变种的用工歧视现象的滋生，构建一个体现社会公平、公正、平等、健康的劳动就业环境。

而事实是怎样呢？君不见，政府在用工－－－招录公务员之时，不是以身作则、起模范带头作用，似乎唱的还是那曲“只准州官放火、不准百姓点灯”，也正扮演着用工歧视者角色。

2003年国内第一起因“乙肝歧视”引发的行政诉讼官司已由安徽芜湖市新芜区法院正式立案受理。此案的起因是，毕业于当地某大学环境管理专业的大学生张某，参加当年安徽省国家公务员考试，报考的是芜湖县委办公室的经济管理职位，张某的笔试和面试成绩在近百名竞争者中名列前茅，可在随后的体检中却被查出感染上了乙肝病毒。芜湖市人事局最终以张某体检不合格为由拒绝录用，无奈之中，张某只得一纸诉状递到法院，状告人事部门“歧视乙肝患者”。

也许有心人还会注意到，在公务员招考中，报考条件对年龄要求基本上是：18－－35周岁之间。不知道这些公务员招考条件是否涉“年龄歧视”。18周岁以下，未成年人，不能报考，合理合法。而对于35周岁以上，不能招考，理出何据？按《中华人民共和国劳动法》、《劳动力市场管理规定》等相关劳动法律法规的规定，其中所列歧视项目有“性别、民族、种族、宗教信仰”四项，未列明的、明显不合理的是否就不是歧视项目呢？那上述企业所谓用工歧视（户籍、地域、美丑）也不在此四项之列，为什么引起公众、舆论及政府部门的口诛笔伐呢？也许还有一种解释就是，35周岁以上的或感染上乙肝病毒的都是被“除国家规定不适合从事的工种或者岗位外”所除外的人群了。按此逻辑，我又不明白的是，那现在岗位的35周岁以上的或感染上乙肝病毒的公务员肯定也不适合此岗位了，那为什么不将他们都裁减下来、都让给18—35周岁的人去干呢？

只要劳动力市场供求失衡的态势不得到根本性改变，就业者永远无法逃脱象自由市场上的萝卜白菜一样被挑选的命运，花同样的代价，谁不相挑个看着顺眼、用得舒心、自己信得过的呢？除非充分就业时代来临，否则，企业或政府的用工自主权，都会滋生歧视现象，明的不行，他还可以来个暗的，来个变通的，正所谓阳奉阴为，中国人向来是上有政策，下有对策的。民间不是说，不怕做不到，只怕想不到，只要成心起事，何患无辞呢？

要彻底消除就业歧视，政策的宣传、引导与惩戒是一个方面，关键是要从宏观上，从总量创造就业机会、缓解就业压力、增加就业需求。