企业只招未婚女，不是歧视是什么？

11月28日，在珠三角九城市2010届高校毕业生联合招聘大会上，有家深圳企业出只招未婚女，令现场想应聘的男生添堵不已。（11月29日《信息时报》）

这家某贸易公司的招聘代表称，男性员工没有女性员工“听话”，而未婚女性又较已婚女性更“听话”。他大声说：“已婚女都蛮不讲理，这是我的用工经验。”

女工结了婚就会不听话？这个逻辑显然太雷人。事有凑巧，前段时间笔者还看到一则新闻说不少单位一改以往未婚女性饱受青睐的状况，聘请已婚的“大嫂”。如果已婚女都是不听话的，那么那些招聘她们的企业是不是吃错药了？显然不是。

时下，有很多企业的男性老板和主管，在招聘职员时往往“醉翁之意不在酒”，专门要找一些年轻漂亮尤其是未婚的女性，因为这些女工除了干业务之外还可以干点儿别的。比如，跟客户陪吃、陪喝……

这家深圳某公司这般明显地只招“年轻、未婚女性”，却不要男性或者职场“资深”未婚女士，说白了就是要找没有社会经验、在深圳没有复杂的交际圈和强有力的社会人脉的女性嘛。众所周知，未婚女性一般都是刚刚毕业或者毕业不久的学生，懵懵懂懂什么也不知道，因此，在争取合法正当权益尤其是加班费、提成奖金方面，自然不如其他的已婚女性机灵。

什么已婚女工不听话，明摆着是胡说八道！

如此，我们也可以看到，目前仍然有些企业招聘和或者用工时，仍然存在对女性有歧视行为。比如，女性要与企业签约3至5年内不能怀孕；企业不招有身体缺陷的女工；甚至有的企业恶意刁难怀孕的女工……曾经有数据显示，有85.5％的人认为在找工作当中存在就业歧视，认为较严重的占到58％。也难怪社会上流传“现在找工作难，女性找工作更难”的说法。

不仅如此，有些非公有制企业劳动保护、社会保障整体水平较低，妇女特殊劳动保护不落实，特别是私营企业养老、失业、工伤、医疗、生育保险得不到保证，侵犯女职工权益的现象时有发生。

各种歧视破坏了社会的公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。劳动部门及妇联、工会组织该如何顺应形势有所作为，如何增强对劳动者特别是未婚女性的保护，当前，这是一个不容回避的迫切命题。