再谈“经验歧视”
公司是用人单位，而不是培养人才的地方。有这个要求，就公司本身而言是无可厚非的。作为一名缺少经验的学生，可以充分利用好假期时间多实践。问好寻月！
近期，天津举办的高校毕业生招聘会上突出了一个亮点，那就是取消了多年来的经验要求，不设立经验门槛，这使得“经验歧视”一词又成了议论的话题。
在这以前，经验歧视一直是应届毕业生的一道槛，他们刚从大学毕业，拿来的什么经验啊。而招聘公司却明文规定，没有经验者免谈，这不是扼杀了一大批吗？那是什么原因导致公司如此要求呢？个人认为，这或许是市场效率在捣鬼吧。公司是以盈利为目的的，他当然希望你一进去就能为他创造价值，好让他获取剩余价值。而非承当为社会培育人才的任务。所以公司只要“现货”不要“期货”。再者说，公司也面临着市场竞争的挑战，他没有那么多时间去培育你，等待你的崛起，所以他直接采取“拿来主义”的用人策略。这就使得很多应届大学生找不到满意工作。也使得一些公司与一些优秀人才失之交臂，不利于公司的扩大与发展。
也因此，从而一些大学生为追求经验，他们算是苦心劳力，去寻得兼职机会，来应对经验战。为了获取经验，他们不惜“零工资”工作，只为一张工作证明。也使得一些贫穷优秀大学生宁可选择职业技校，好一毕业就可以有一技之长，马上可以得聘。
经验歧视引发如此大的问题，而今，后续人才的需求使得公司老板认识到人才的重要性，因此，经验歧视得以弱化。这就让大学生们看到未来美好的就业前景。
所以，个人看来，人才招聘不能也不应该把是否具有工作经验作为一个重要的条件，职能作为辅助条件来审核人才。应视企业的需要而定，把真正的人才用到企业的合适地位，为企业寻求适合人才，高效人才，这样才能使利益最大化。应看清人才的潜在能力，多给一些初入职场的毕业生于机会，让他们多锻炼，适时发现人才，这样才能为企业注入不排异的新鲜血液，为企业的发展创造机会！
潜伏着的人才或许就是真正的大才！
可燃冰。2009－11－26