培养首先是所有人的意识问题

最近江苏省委出资培训富2代计划。我看到的时候首先感觉到茫然。俗话说：富不过三！我本人是很赞成打破传统和常规的。其实每个人在世界上都是不可估量的潜力机器。要慢慢的去发觉，寻找。成功并不是允许某些人做某些人不做的。传承发展壮大民企，是摆在所有江苏民企面前的现实问题。发展壮大民企是提高经济的紧要问题，解决问题最需要的就是人才，有了人才企业的信誉和实力才会被发觉，逐渐的壮大企业的市场。人才，在我眼里，应该是没有固定的含义的。每一个领域必然会有至少会有一个人才。但是人才匮乏是一个必须面对的难题，所以有必要去培养一些。培养并不是盲目的培训，要想成材，成什么样的材，就必须经过各种各样的艰苦培训，最后成为具有新知识，高技能，高素质的才算合格的人才和新一批的年轻力量。

而且，年轻人许多优点，比若说：头脑更灵活，知识面更宽。但是许多不足的地方需要加强的：对个人生活品质考虑得更多，普遍缺少党性教育，欠缺对事业的执着，相对来说，经营管理能力也不及他们的父辈。所以应该去多多的和全面的培养。

下面本人浅谈一下富二代培训计划。

培训，首先是所有有关人员的意识。

政府，应该考虑的是：

一、该不该培养，

二、为什么培养

三、怎么培养

四、发展方向如何的意识。

如果接受培训，那该考虑自己：

一、该不该做

二、想不想做

三、能不能做

四、适不适合做

五、会不会做下去的意识！只有考虑到这些，这个计划，我想还是可以考虑执行的。

政府培养富二代，无外乎是为了本省的经济着想。该不该培养，就是以想不想让经济发展为前提，要发展，就坚持培训的计划，只要自己需要就行！为什么培养就有多方面原因了，针对当代青年的现状，解决一些就业难的问题，还有解决一些家长的担忧！为以后发展提供了保障，让许多家长放心。怎么培养，政府一定要有一定的培训计划，制定针对各个领域的培训方针。让培训有规律才会让学员的培训计划放心。还有要针对不同的学员的兴趣和爱好去选择他们的专业。发展方向，我想这主要是在决定实行计划的那天就拟订出来的。这些政府的意识一定要保持清醒。

学员，我想最关心的就是以后的发展情形会如何。那就大错特错了，先考虑这些那培训的目的就没有意义了。这个培训计划我认为完成后，学员会针对自己的能力会有好的前景的。所以这个不必担心。最重要的还是先考虑自己喜不喜欢，因为你即使自己不喜欢，去做了，一点意义也没有，所以要考虑好。想不想做又是一方面问题，自己喜欢却不想做，被家长强迫了去，也毫无意义，心不在焉的学习只会耽误自己，所以不想做不要勉强。还有，自己喜欢，却因为没有接触过，能不能做好，只要自己决定好了就行。适合做就去做，不要犹豫，想太多都是没用，做了就把它做好，而且一定要把它坚持下去。这些学员的心理意识决定了计划的施行。所以政府一定要慎重的选人，盲目只会使计划以失败告终。

培养富二代的问题其实反映了许多现实问题。好与不好只是个人的意见罢了，我的个人意见做个参考。