遇到问题，你尽责了吗？

1863年7月30日，福特公司创始人亨利·福特出生在密歇根的一个农庄，他大学毕业后去一家汽车公司应聘，与他同去应聘的三人都有比他高的学历。一进办公室，他发现门口地上有一张纸，弯腰捡了起来，发现是一张废纸，便顺手把它扔进了废纸篓里。然后才直到考官的办公桌前，说：“我是来应聘的福特。”考官草草看完了他的简历，说：“很好，福特先生，如果没有其他什么问题，你已经被我们录用了。”对考官近似草率的做法，福特非常疑惑。考官觉察到了他眼中的不解，说：“福特先生，前面三位的学历的确比你高，但是他们眼睛只能“看见”大事，而看不见小事。你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然看到大事，一个只能“看见”大事的人，他会忽略很多小事。所以，我想我应该选择你。”

责任心是指对所遇到的事物能主动发现、敢于发现，从而主动负责、敢于负责的态度。责任心可谓人皆有之，只是大与小罢了。责任心是促使我们进步的动力，发展的源泉。只有管理者与被管理者都具备良好的责任意识，企业才有可能获得有利的、良好的持续发展。

我理解的责任心是把企业利益放在第一位，立足岗位兢兢业业做好本职工作，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念。部门内部要有凝聚力，相互配合，要有不推诿、不懈怠的团队精神，有“不用扬鞭自奋蹄”的励志精神。俗话说“众人拾柴火焰高”，只有大家的责任心都有所提高，才能促使我们的企业日益发展壮大。因为它关系着企业的发展甚至生存，当然对员工自身也有不可忽视的影响。

企业要想激发员工的最大潜能，使员工最大限度地为企业创造财富，就应为员工指明企业未来发展方向，帮助员工做好职业规划，树立员工的自信心，点燃员工心中的激情让员工明确自己的目标，只有这样才能提高员工的责任意识，我们的企业才能走得更远。

企业与员工只有相互付起责任才能实现共赢，企业没有了员工就没有了生命，同样，员工离开了企业也失去了自身价值。因此，遇到问题，我们应该扪心自问——“你尽责了吗？”