年度考核、职评及其他

早上，友人来访。闲聊中谈及相关事宜，感慨万千，遂写下此篇。是为记。

按理说，一个人在单位只要与领导过得去，工作认真，成绩不错。一年下来，不说得先进，至少优秀非你莫属。然而，现实却是：只要你身居一官半职，哪怕你工作再有漏洞，下属再有意见，好处固然少不了你的。理由是：你的红太阳早已为你铺平了大道。上面的领导要听你的，哪怕你所说的与事实相去甚远。你不信，下面听我给你慢慢道来。

当今，某些单位，领导特别高明。自己费尽九牛二虎之力，爬上了宝座。虽然自己也还算个人才，但他为求得“天下太平”，用公款为自己的下属谋福利（当然，自己也有利。至少为以后升迁奠定了基础）。职工得了实惠，不仅工作尽心，而且处处为他说好话。譬如，友人的领导便是。单位该年度职评指标不够，为了搁得平，到上司处打通关系，要来指标不算，条件不够的，还要亲自出面为其想办法，出主意。你说他领导艺术不高吗？高，实在是高！

另一类则要稍微次一些，因为他要急功近利一点儿。他奉行的是只要上司说我行，我不行也行。他的做法是严格按上级的文件规定办事。该你上就上，不该你的那就是我的。或者，只要是你的所谓条件哪怕只差那么一丁点儿，报上去亦可通过。但由于你不懂人情世故，免谈！某单位领导，在他任职的一年中，从未给下属提供哪怕一丁点儿展现自己才艺的机会，要证明时，办公室找他，没门。理由是你条件不够，我们要把关。一旦出了事，不仅你批不下来，我还吃不了兜着。好一个公正无私的领导！如果你要到她的上司哪儿过问，你肯定是白痴。不问，与你的条件一样，甚至还要略次一点儿的都上了。问嘛，肯定难过。如果你有幸遇上这样的好领导。那是你前世修来的福气。因为他交给了你，拿钱也学不来的本事。或者你的修为就会达到一个前所未有的境界。

不要抱怨谁。老祖先们早就为我等留下了宝贵的建议：命里有时终须有，命里无时莫强求。为了构建和谐社会，更主要的是为了同胞们身心的健康，我一送大家一剂良方：处事以不即不离为法，居心于有意无意之间。