谈古论今说“选贤”

如今这个时代，可谓瞬息万变，一切都可以在眨眼间完成，所以有人说：“一切皆有可能”。展望这个“物竞天择适者生存”的竞争时代，许多人慨叹“难啊”！要生存就要先有份工作，要发展就要先有种能力，只要在自己的工作岗位领域内宠妃发挥自己的才能，这其实时间何等的乐事呢？然而，请注意大前提是自己必须是那块料，才会有充分的发展空间，俗话说：“没有那金刚钻别兰纳瓷器活儿”。

面对如今各种人才招聘会的场景，真的让人瞠目结舌：

场景一：真金不怕火炼

现代招聘、海选都十分严格，要经过层层考核，除了应聘者呈递上精美的简历外，要经过一道道程序笔试、面试，而依据用人单位的要求面试的内容也不断拓展。千军万马过独木桥的大学生读了四年五年的大学后还是要面临严酷的筛选，当然那些既具有高学历、又具有高素质的人便也脱颖而出，找到自己的归宿。就像孙悟空炼就一双火眼晶晶一样，真金是不怕火炼的，怎么选都不怕！

场景二：千里马常有，而伯乐不常有

“选贤”的过程不仅是对应聘者的考验，同时也是对招聘单位的考验。XX知名单位XX知名领导翘着二郎腿，接收毕业生简历，一个瘦小的学生投递简历双手呈上，XX领导没看学生简历便先问：“你多高？”

此生答：“净高155CM，”

XX领导曰：“噢！那你不用投简历了。”

此生见状答：“好，那请把我的简历还给我吧！像你们这种以个取人的单位我见多了…”

XX领导曰：“哼，也不是我说你啊，就你这样，到哪都难找工作！”

事后那学生郁闷了好久，难道个儿矮瘦小不俊俏的大学生就找不到工作吗？不知道这位领导是在选身材还是选人才？若是选美，还找错了地儿，难道千里马都贴标签了吗？慧眼识才，可惜啊，千里马常有而伯乐在哪？

其实有权、有钱、有人、有美貌的外表的确是件好事，然而这些都是外在美，重要的是内涵，选才的重要标准是能力。请记住凡人才都有一定的个性，穷困潦倒，曾被人唾弃、其貌不扬难于驾驭，然真正的伯乐视才如命，绝不会放弃任何与贤才交遇的机会。

“昔者文公出走而正天下，桓公去国而霸诸侯，越王勾践遇吴王之丑，而尚摄中国之贤君，三子之能达名成功于天下也，皆于其国抑而大丑也。太上无败，其次而有以成，此之谓用民。”此乃《墨子·亲士》篇所载：晋文公、齐桓公、越王勾践在忍受极大的屈辱后仍能扬名于天下，墨子总结说人最好是不失败，其次是失败了还有办法成功，这才叫善于用人。

场景三：总得有人当士兵

在众多士兵中只有少数人是将军，也就是说总得有人当士兵。用人单位选贤时当然择优录取，然而平凡人也要吃饭、生存、发展，故而当代大学生毕业前要做好自己的思想工作，如果自己并不优秀那就学会踏实、认真做好本职工作，君子务本，安心找份适合自己的岗位，即便是默默无闻也不去羡慕那些站在枝头的凤凰，因为麻雀虽小五脏俱全，简单地生活不也是一种活法吗？

在此也给用人单位领导敲个警钟：与人为善，与己方便，严于律己款待他人，录用平凡人并非错事，因为许多人都是大器晚成呢！人的潜力是无止境的，充分利用发挥人才不一定在眼前，先投资再培养只要给予舞台勤奋的演员会用真情打动观众，没有漂亮的脸蛋用高超的演技去征服观众！

再给那些“人才”一句忠告：“太盛难守也。”一句话枪打出头鸟，树大招风，不要太过出彩，适可而止！

给啊千里马、伯乐一个处事方法：一分为二看问题，选贤要公平，千里马要学会谦虚。试想管仲若无鲍叔牙或许早已危在旦夕咯！