闲话文学网站的编辑队伍

自从进入好心情以来，编辑部就一直在招募编辑和评论员。可以说，随着现代化、信息化、数字化时代的到来，网络文学的蓬勃发展，形成了万马奔腾的奇特景观。这种现象，是文学发展史上的一个跨时代的历史进程。这是历史上，从来没有过的文学图腾。这样一来，文学作品，来搞如雪花一样，不停的飘向网站，仅靠在职编辑，远远不能完成编审任务。必须录用一批富有编审能力的义务编辑，来协助网站做好编审工作。

其实，义务编审稿件，是一个费力不讨好的工作。尽管编辑们在努力寻找文章中的闪光点，多表扬，少批评，往往还是很难得到作者的认可或理解。在招募编辑的过程中，尽管经过严格的面试和考核，可是编辑队伍的水准无法限定，编辑的水平也参差不齐。这是一个不可否认的事实。如何强化网站编辑队伍，我想就这个问题，谈一下不成熟的看法，仅供网站管理层参考。

一个是编辑部的管理格局。文学网站的编辑部，应当与现实报刊杂志编辑部是一样的，来稿量大，栏目设置好几个，就应该设立总编部，可确立一位总编，两位或三位副总编。总编只对副总编负责，副总编分管栏目编辑部。栏目编辑部设主编一位，副主编一位，下面有若干名编辑成员。每周的编辑例会应当分别召开。周六总编部召集各栏目主编例会，总结一周工作，部署下一周工作内容。周日由各栏目主编召集各自编辑部例会，传达总编部例会精神，讨论进一步做好编审工作的措施或方案。如设评论部也是这样管理，看作为专栏编辑部一样。这样，管理层次就清晰起来，各负其责，任务明确，在编辑队伍不断的动荡中，优胜劣汰，从而保持编辑队伍相对的稳定性。

另一个是编辑队伍的激励机制。又要马儿跑的好，又要马儿不吃草，事实上是没有道理的。文学网站的运作，能不能走向辉煌，最根本的一条就是要有一支强有力的编辑队伍。激励，主要以精神激励为主，设立编审奖牌，经过长期考核验证，有计划的提升为在职编辑，这也无偿不可。各个编辑部也要经常对所属编辑进行培训，发现好的苗子及时向上推荐，这样就会激发义务编辑的积极性，可以全身心的投入到编辑工作之中。

如何打造一支过硬的网站文学编辑队伍，这是发展网站文学的重中之重。由于目前编辑部体制管理上的一些混乱，编辑大进大出，队伍里滥竽充数的编辑在所难免，无人培训，无法提高，所以就出现一些审不了文章和无法写编者按的现象。如果编辑队伍实行正规化管理，不仅可以提高编辑队伍的编审水平，最重要的是可以提升网络文学的发展空间，使网站进一步繁荣昌盛。