管理，不是狮子和斑马那么简单

闲聊间有人谈起了有关管理的问题，并激动地提出了一些建议，似乎只要按那些方法去办，那些管理问题就会迎刃而解。事情有那么简单吗？如果简单，问题早就没了，也不需要那么多的管理者了，社会超高速发展一定赛过外星球了（如果有超能外星人的话）。

小时候教科书告诉我们说：狮子（老虎）是百兽之王！开始我以为狮子可以目空一切所向披靡，所有动物在它们面前如果不闻风而逃那么多半只有死路一条了。后来看了《动物世界》中的狮子才明白，所谓的百兽之王只是相对于普通的食草动物和弱小的食肉动物而言的，并非真的就那么“王”气十足。也正是因为诸多因素很巧妙地制约了狮子的霸气，才让草原动物没有被狮子斩尽杀绝反而充满了勃勃生机。在这个食物链中，如果我们同情动物们挨饿而去给它送些食物，或者同情斑马去捕杀狮子，或者干脆把弱小的动物圈养起来，生态就被人为打乱了，这片草原也就会乱了套，甚至有灭顶之灾。其实管理的道理也是一样的，如果用动物界的生物链和生存法则来看管理，它们就有很多相似之处：

物竞天择胜者为王，狮子成为王者——如果社会的管理者不是由科学的竞争机制优选而来，而是靠谁凭感觉指定，那么他也就难有“王”的魄力。如果指定狮子，那是有幸遇到了伯乐；如果指定大象，那么管理者可能是个莽汉；如果指定猎豹，那么管理者可能有点力不从心；如果指定长颈鹿，那么管理者可能是位好好先生；如果心存私心或者敷衍了事地指定斑马，那么可能就群雄争霸天下大乱了。

狮子遇到大象会飞快地闪开，它知道有所为有所不为——再优秀的管理者也有自己的短处，扬长避短是聪明的选择，做有把握的事让自己稳操胜券，不轻易冒险就不会被侥幸害得翻不了身。

狮子即使想打小长颈鹿的主意也极害怕大长颈鹿踢中它一脚——所谓打狗看主人，某些管理不是管理者本人能直接作得了主的。如果冒险把问题解决了却受伤而死还是有些不值，如果冒险把问题成功解决了，那就是“王”的本事。但是很多管理者有自知之明，知道自己不那么“王”，也就得饶人处且饶人了。

狮子不会随便进攻一匹斑马，它会挑选老弱病残的——管理总擅长在小事上较真，所谓从小事着手，迟到呀早退呀什么的；某些大事却不能去较真，或者不敢去较真，不然吃不了兜着走，回扣呀红包呀什么的。有一种说法叫细节决定成败，但是另一种说法叫抓大放小，这都是站在我强人弱的角度上去讲的。

在成群的土狼面前，狮群会放弃正在享用的斑马撤离，上演土狼从狮子口中夺食的幽默剧——这就象某些民主决策，如果绝大部分人同意了，少数人不同意也不行，即使那样的决定不一定正确，或者说还没证明是正确的。真理不一定掌握在大数人手中不是坏事，坏就坏在有时说不清什么是真理了。

雄狮离开了母狮群的关照连捕获一头斑马也不容易，同样会饿死——再能干的管理者离不开团队的支持，如果团队不配合，自己单枪匹马地干日子是很不好过的。所以看管理者的能力很大程度上要看它的战斗团队，它的团队有多强他就有多强。

狮子会咬死猎豹金钱豹的幼崽以减少竞争——实力对手的优点虽然多多，但不是用来欣赏的，更多的是想方设法抓住对方要害置对方于死地，让自己得以生存。不然“王”位就保不住了。