选用干部还是坚持走群众路线好

最近，某地基层的两位年轻官员相继落马，一个是栽在“钱”上，一个是栽在“情”上。本来，三十出头的他们，正是风华正茂、仕途顺水、一片光明的时候。因为忘乎所以，便大胆妄为，最终跌入法纪不容的黑洞。据悉，两人曾是平凡而普通的机关一分子，既无超凡出众的才能，又少百姓公认的实绩。只因头脑灵、眼光滑、嘴巴甜，善于揣着“头头”的心理行事，勤于围着“头头”的身边办事，所以，被有情有义的单位“头头”视为忠诚而提拔使用，并成为单位“头头”眼中的红人，手中的宝贝、心目中的挚爱，一直被呵护倍至，宠爱有加。因此，也就一直滑了下去，直至跌倒。像这样的事例，不胜枚举。因为，虽然有党政干部选拔任用的专门条例，但现行的选用干部做法，仍然大都沿用着过去的老传统，长官意志为上，个人说了算坐大。虽说也有群众这一关要过，但实际操作起来，都是徒有虚名，走过场而已。首先，任人唯亲定人选。不知从什么开始，某些领导形成了这样的用人思维：用人都有喜欢用自己身边周围的、与自己比较亲密接近的、又善于套近乎、说好话、献谄媚的人，或者是直接为自己服务的秘书、办事员等等。似乎用了身边的人，才会完全忠诚于自己，才觉得放心。而对那些无心于与领导常接触、多沟通，只顾着埋头干事创业、倾力奉献的人，则放在自己的视线之外，漠然处之。其次，民意测验走过场。有些选用人选，也有在基层进行民意测验这一关，但大多是走过场、演演戏而已。无论是挑选的民意代表，还是举行的民意座谈会，都是刻意安排、精细布置、认真导演的。于是乎，听到的是一片赞美声，一句句顺耳舒心的话。即使任用前的公示，有一二杂音传出，领导者也会与上反复打招呼，对下用足权力细解释。其信任的心目中的人选，自然顺利过关。第三，放手使用出败子。由于天然的劣根顽固性和来路不正，一旦走马上任，加之手中又有了一定的权力，更有头头脑脑疼爱有加地罩着、撑着、护着和时不时地怂恿着，胆大包天，胆大妄为，置党纪国法于不顾，于民之痛痒困苦而漠视，干出一桩桩一件件违法乱纪坑民害众的丑事、恶事也就见怪不怪了，跌倒栽下来则是必然的结局。

因此，选用干部还是坚持走群众路线好。因为，每一个干部毕竟是生活在与群众联系十分密切的现实之中的，“路遥知马力，日久见人心”。群众的眼睛又是雪亮的，对其一言一行及优劣好差，无时无刻不看得清清楚楚。由最有发言权的群众来筛选和最终确定要提拔任用的干部人选，不仅真正走了群众路线，而且，所选干部会做事、要做事、能做事，并能做成事。这不正是我们党和国家的事业、人民群众的根本利益之所需所求所在吗？