戏说工资报酬

有一名个体驾驶学习点老板大摇大摆说，他收入高理所当然，不然个个都是有钱了。

话里之意，他就是老板，老板就应该大大的有钱。符合总设计师的理论。看起来他的话很潮流，在看看所有的企业，老总之类，动辄就讲上几十万的年薪。又看看普通一线工人，收入大多一年不过一两万。

贫富差距拉大，有些好处，给一部分人先富裕起来。然后再调动另一部分人富裕起来，而通过税收来调整贫富的差距。理论是合理的，现实似乎也是各就各位。你做你的工，我做我的官。

其实，不满的人大有人在，就是没有发作而已。他们已经习惯这种差距，习惯自己的岗位上奉献。虽然有各种文章和人士呼吁要把一线工人的收入提高。但实际似乎并不高。

原始的某些工作，非常需要体力。而且对身体有损伤。工资应该给高些；有部分年轻人也看出来，低工资的某些一线工人明显受到剥削。

合情合理，调整一下一线工人的报酬，给他们一个安心的空间，一份应有的尊重，是不是必须的？

实际上，钱对人都是有吸引力的，谁都想要钱多。做管理的，钱是一般工人的两倍三倍。他们有权分配有理由分配。甚至没有商量的余地。这也是某些国企的悲哀。

社会主义的头衔还是存在。过于拉大的收入会改变一些看法，工人的积极性多少会有影响；虽然工资压低，成本也就低，但这不是提高效益的良策。

还应该从生产资料上，提高积极性上去发挥。