谈“过度管理”

这一阵子，老是听说“过度”这个词，先是说美国人过度消费，说全球金融危机，都是美国人过度消费惹的祸；后又看到一篇医生的文章，说现在医院普遍存在过度医疗，比如孩子感冒了发热，其实只要洗两次温水澡就行了，连板蓝根都不用喝。

今天，我也来凑凑热闹，说说过度管理。

曾经很长一段时间，各行各业是不怎么需要管理的，人们处于自发状态。当时的所谓管理，其实就是靠祖祖辈辈的言传身教、师徒传承的行业规范和对自然或信仰的敬畏。后来，这种纯自发状态下的管理暴露出很多缺点，比如工作效率低下、工作积极性不高、对于敢于违反各种规定的叛逆者缺乏有效的约束和制裁等等，于是，就有人提出科学管理、规范管理的话题。

曾经一阵子像刮风一样，从工厂、学校、到机关、部队，处处都在谈管理，标语随处可见，“向管理要质量”、“向管理要效益”、“……”。至于管理的内容则上至国家的世纪规划下到百姓的吃喝拉撒，无所不有。各单位各部门争先恐后，采取各种办法，学习推广先进的管理经验和管理理念。一个个管理工作现场会、管理经验交流会、管理工作表彰会等等像水泡似的往外冒。一本本《……管理操作规程》、《……科学管理细则》、《……管理实施方案》让你眼花缭乱。大大小小的一把手们，唯恐这些规程、细则、方案不全面、不具体、不科学，专门成立领导小组，对这些一次次地进行修改、补充、完善、发展、创新。于是我要说的话题出现了－－过度管理。

所谓过度管理，就是管得太多、管得太细、管得太死……

最科学的管理是不要管理，也就是充分发挥被管理者的自觉性……

从自发状态到管理状态再到自觉状态，是管理工作发展的必然趋势……

自觉状态，是我对管理工作的最高追求。

（不详细写了，没意思；已经有人在专门研究了，还搞了什么讲座）