透视：3个错字因何激起千层浪？

日前，有一篇新闻报道在令人称好的同时，又给人意想不到的惊喜和欣慰。这便是《四川巴中放假通知中秋写成端午三官员被免职》。（据9月17日《成都商报》）。

被问责和免职的原因，据该报道称：明明是中秋节的放假通知，但四川巴中市政府办公室的工作人员一时粗心，竟在通知内容中出现“端午节”。尽管巴中市政府办公室的工作人员发现后及时作出更正，但还是引起了网民的热议。正当人们对中秋放假出错一事热议之时，巴中市机关行政效能建设办公室9月11日下发的“问责通报”又激起千层浪。据了解，经巴中市委常委会研究决定，对该市政府办公室主任何政停职反省，对综合科长王怡丹、副科长王平、何源作出免职的处理决定。“真想不到，错了3个字就有4个人被问责，3个人丢了官。”巴中一市级部门负责人称。

这位负责人的心理，在现有的行政管理模式下，按照以往的惯例和思维方式，恐怕人人都会有，人人都会意想不到。这并不奇怪，不就错了三个字吗？批评批评、教育教育不就行了，至于如此“大动干戈”吗？不错，从表面看只是在行文的过程中错了3个字，但在错的背后，除了工作人员素质低下、责任性不强以外，有没有值得我们深思的问题？造成工作人员素质低下、责任性不强的正真原因又是什么呢？作为一级政府，如此严肃的通知都能出错，那我们还能有什么样的能力去构建和打造人民信任、满意的政府？值得欣慰的是：巴中市委、市政府在这一问题上敢于打破常规、出重拳，果决地免去了办公室主任、副主任的职务，在挽回影响的同时，为干部的管理和教育以及干部作风的整顿写下了重重的一笔。

以往，出了问题，我们看到的除了直接责任人受到相关的处理之外，对于主要责任人更多得则是轻描淡写、避重就轻、“抓大放小”、“舍车保帅”。这样的处理见多了，自然也就见怪不怪，习以为常了。假如这种处理方式一旦形成一种形式和惯例，从严从重和威慑、震慑的作用又从何谈起？无怪因为3个错字而处理干部会激起千层浪，让许多人“雷”了一下。

多年来，对于“问题在下面，根子在上面”这句话，我们耳熟能详。但更多的是无可奈何、杯水车薪。杯，就杯在“矫枉过正”；奈，就奈在“上梁不正下梁歪”。为此，在机关干部中诸如工作作风不扎实、责任心不强的突出问题，就像名噪一时的“猪坚强”坚挺而不绝，个中滋味，令人称奇！在机关工作的同志都知道，干部作风的整顿，其实每年都是机关的“重头戏”，从先进性教育，到干部的全年考核、年底的总结，无不是对干部的一种管理和教育的手段。可为什么“猪坚强”的问题就是得不到很好的解决？这恐怕不仅仅只是一个作风不扎实，责任心不强的问题。我们还存不存在或方便或有“猪坚强”繁衍生存的大环境？有没有“人情重于山，面子不好卷”的现象？我们是不是正真做到了责权统一、赏罚分明？是不是还存在曾在官场上流行的一段话：“表扬了一批指鹿为马的，提拔了一批溜须拍马的，苦了一批当牛做马的，整治了一批单枪匹马的。”？

好在，就如何处理和管理好干部的问题上，巴中市委、市政府给我们带了一个好头，并起到了很好的警示作用。其实，就干部的作风问题，如果我们在管理方面绝不留情，敢于硬碰硬，并有从源头上去治理的决心，又何愁官僚主义作风和衙门作风治不好呢？