领导的嘴脸

晚上先生跟我原单位的信贷科长一起吃饭，席间科长提到两年前我辞职一事。他告诉他，我后面走掉的几个人，行里都有补助给他们，就我没有。旧事重提，心中自有一番感慨。

当初不给我钱，办公室主任的解释是：现在没有买断工龄的政策，如果是单位要你下岗会有补助，自个走掉的一概没有，而且按规定要交罚款，因为你这样一走给单位造成了损失。

我也不知道这是什么乱七八糟的逻辑，好像是在提倡工作不要认真。工作不好开除你，单位可以给你钱，而你干得再好，走了却是一无所有。

03年曾有一业务各方面水平都很不错的会计科长辞职，单位不但没给她钱，还要她交了近万元的所谓违约款。而就在同一年，单位辞了一批曾因工作问题受过处分的人，工龄相仿，但他们每人都拿到了近10万补助，悬殊何其大。

我是一个通情达理的人，既然有规定，就不会去为难他们。况且在工行工作了十几年，表现一直不错，书架上的那打荣誉证书就是明证。功劳没有苦劳也不小吧，而且钱又不是从行长办公室主任的口袋中拿的，我想只要能给他们没有不给的道理。

但我太幼稚了。

其实虽然有这规定，但自个走掉的，除了那个会计科长，似乎还没有谁没有拿到一分钱的。有的突然走掉，什么移交手续都不办，本来行长要大动干戈给她个处份，还要写什么检查，结果她的老公跑到行长办公室，拍桌子骂人，后来非但检查不用写，行里还给了她一万多的补助。

同样是这规定，在我之后走的几个人，单位都给了钱。而对此办公室主任的解释是，40岁以下的，大本学历的，中级职称的，这三条只要合上一条，走掉就一分钱也不给，否则每一年工龄给2500元。这三个条件我合到两个，好像是专门为我定制的。他还说这个买断政策市分行一直是有的，可当初他是怎么跟我说来着？

同事们都为我不平，她们说我太软弱，给他们点颜色，钱肯定能拿到手。

同事们说的也许是对的，但我不明白，他们何以要如此做事？

工作了这么多年，临走给点物质补助，于情于理都是说的过去的。什么规定，什么制度，无非是寻找冠冕堂皇的理由罢了。

领导要怎么做，他总是说得出理由，领导从来不会做违法乱纪的事。

只是一拍桌子，一骂人，事情就不一样了，具体问题得具体分析了。钱拿到手的，大多是去骂过人的，即使是临时工，去争取一下，临走也不会两手空空。

可见他们的什么制度，伸缩性有多大。

老实人吃亏，在任何地方似乎都是不变的真理。

曾有智者说，人的骨子里都有奴性，对于奴性强的人，你越尊重他，他越认为你没本事、软弱好欺；而你凶他，他反而认为你有来头、有本事，对你毕恭毕敬，言听计从。

他们，天生的贱骨，他不懂得尊重自已，也不会理解别人对他的尊重，所以对这种人，你必须用鞭子去抽打他，他才敬畏你。

老实人吃亏，都是缘于人的奴性在作祟。其实许多时候，老实人吃亏，并不是老实人真的软弱，而是人家比你明理，不跟你计较。

作为领导，不去想想为什么留不住人？只一味地靠那些苛刻的条件去束缚，有用吗？

我不会为了钱让自已工作懒散，而让他们来开除我，我有自已做人的原则和尊严。

同时我也是一等良民，从小受着尊老爱幼的思想熏陶，在家尊敬父母，在校尊重老师，在单位尊重领导。

对于领导对我的尊重的漠视，除了感叹，仍然举不起手中的鞭子。

好在从今往后，再也不用去看那副副伪善的脸孔，不用再听那从高雅的嘴里吐出的高雅的道理了。