当代大学生聚焦

前些天看《广州日报》，很清楚的记得，其中一篇名为《大学生不会发传真，遭老板炒鱿鱼》的报导。大意就是说某老板（应该是学历不高的）聘用了两名本科生。一天该老板叫其中一个发传真，结果他把没有文字的空白面传到了公司，这老板大发雷霆，当场将这名本科生炒鱿鱼，这老板还不解气，这网上对此事大发帖子，惟恐天下不知。

作为应届的毕业生，我有看法要说，有想法要写。

首先，不会发传真怎么了？把空白的一面发到公司怎么了？人家没有发过当然就不知道了，你作为老板就跟他说要把反面传过去不就成了？下次他不就会了？本来培养一个人才就是不容易的嘛！再说，一张纸不就是正反两面吗？把空白的一面传了不对，再告诉他要传另一面不就成了？难道这纸张还会长出第三面第四面来？没传过当然就不知道了！这很正常！吃饭也很简单，那么请问这位老板，你老爸老妈不教，你天生就会拿筷子吗？

再说，大学生怎么了？读了大学又怎么了？每年花费一两万块读大学，不是请老师教你怎么发传真的。

而且，“人非圣贤，孰能无过”，一代伟人毛泽东，在晚年时期还犯下了“十年文化大革命”的错误。而就是这样的一代伟人，历史对他的评价是“七分伟大三分过”，可是解放翻身了的中国人，至今有谁敢否定毛泽东的？

想想这位老板，就因为部下发错了传真这样的小事情，当场就把人家炒了（估计还把人家臭骂了一顿），那么假设您的其他部下犯了其他的比不会发传真大一点的错误，那您岂不是恨不得炒了他全家或者恨不得把那小子宰了？说不定人家是某方面不可多得的人才，能助您的事业一臂之力，让您如虎添翼，使您在生意场上吒叱风云，而也许这些才能未来得及向您展现或者您未发觉而已因您的过早否定而使一切成为来不及也未知。如果假设成立，那么这位老板您此时就要好好算算您的损失了。友情提示一下，这批损失包括：您招入被炒者所花费的时间，人力，财力，精力等各方面的投入；把员工辞掉，该职位的空缺，无人做事给您带来的损失；重新招聘及培养人员所需要的时间，财力，精力的投入等显性成本以及被炒者可能给你带来的经济效益等隐性潜在成本……作为生意人，这笔帐值得您好好算算。

可见，作为管理者和雇主，您的管理水平和用人观念也许下班的时间您有必要重新审视一下。古贤者有云：“……君子好学而日参省乎己……”因为我阅历太浅，学识也不高，所以很少有见哪位成熟或者成功的管理者会因为雇员不会发传真而炒其鱿鱼。想想，如果因为这些事情而炒人，那么您每天需要招进多少人才够过您的炒人之瘾？那么您的正常工作及运行将以何保证？何以保证？这些问题我们都不得而解。

最后，再为该大学生考虑考虑，老板您想想，别说是发传真，就是洗脸刷牙这等小事情，您同样经历了从不会到会的过程。如果当初是您因为不会发传真而遭老板炒鱿鱼，您会作何感想？您的老板再把您这事情在网上大发帖子，让地球人都知道，您作为该大学生，又会作何感想？作何体会？将心比心，初出社会的您将会或者将能以怎样的心态去面对以后的工作和生活？

已记不清楚从何时开始，媒体和社会都不约而同地把焦点都聚向了当代大学生，尤其是应届毕业生，在校大学生，工作一年后的大学生以及大学女生。什么女大学生被包养，女大学生被拐卖；女大学生做人情妇；女大学生以替有钱人生小孩作为职业，赚取1－3万/孩的劳务费；在校大学生因压力太大而神经崩溃，跳楼自杀；大学生以偷单车维生；清华大学毕业生卖猪肉度日；大学毕业后回家种田种地等等。这字里行间，除了了所谓的“社会关注的焦点”，我读出更多的是嘲讽的味道。

其实，上面的种种现象，我认为是与个人的社会阅历及个人能力有关。更重要的是，透过现象看本质。

人非圣贤，孰能无过？大学生也是人，为什么不可以犯写小错误？不知道是否有人统计过，现阶段中国的大学生数量是多少？犯了以上现象的是多少？所占的比例又是多少？我认为，困难是暂时的，挫折是难免的。鲜花总比荆棘多，办法总比困难多。为什么不以那些现象为科研考题，认真分析，找出症结所在，加以适当引导，最后把问题解决呢？

其实，学费的高昂，就业的困难，教育与社会的脱节，舆论的压力……大学生恰恰是最大的受害者！

种种帐目，谁来买单？

现在国家对待大学生问题也只是光打雷不下雨，光是高喊口号有屁用啊？来点实际的行不行？

各位同志们，好好想想吧，我就不多说了！