挑战极限，突破自我

进入新世纪以来，商业竞争越来越表现为立体的综合竞争，企业该如何修炼内功，打造高绩效团队，以致最终能在竞争中获胜，成为越来越被关注的话题。在我们的管理中如何打造团队精神？在团队中，我们每个人的角色定位是什么？在拓展培训基地我有幸地参加了一次以“磨练意志、融炼团队、完善自我、成就未来”为主题的拓展培训。拓展”这个名词在很久以前就早有耳闻，但以往总是以听众的身份听个新鲜，通过亲身参与该项活动，受益匪浅，感想颇多。

拓展训练至今已发展成为培养现代人和熔炼现代组织的一种全新的学习方法和训练方式。它以合作意识、进取精神的激发和升华为宗旨，利用大自然和人工创设的特殊情境，通过精心设计的各种“挑战极限”性质的活动，帮助企业和组织激发员工潜能，增强团队活力、创造性和凝聚力，达到提升团队生产力，提高团队绩效的目的。

在这次拓展中，既有个人项目又有团队项目，团队项目不是靠一个人的智力、体力和能力就能很好完成的项目。它的最大特点就是群策群力，一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队中的每个个体相互团结，相互帮助，才能共同完成团队的目标。在本次拓展的过程中，每个队的队员之间最关心的都是如何组织、协调及配合好，而不是某个队员自己如何能做得更好，个体对团队的关注已远远超过了其自身！团队合作的精神更是发挥得淋漓尽致。

在二天二夜的培训期间，参训学员参加了融冰、背摔、断桥、电网、高空相依、七巧板、孤岛求生、跨越沼泽、逃生、组字等体验式活动。

一天的拓展训练，感觉很累，既有来自身体的，更有来自对自身和团队重新审视和认识的精神层面的。团队训练是对个人和团队的综合挑战，包括能力、信念、毅力等，对在目前项目管理中所缺乏的科学方法的运用、科学态度的把握、科学决策的作出等方面，进行了一次有益的提醒，感触很多，现仅就“高空抓杠”这个项目谈谈自己的收获。

“高空抓杠”，首先挑战的是勇气。是迎难而上，还是畏缩不前，既需要团队的鼓励，还需要团队统一的目标。如果是个人前来，或与家人同来，绝对不敢完成这个项目的。其次，挑战的是信念。勇气只是一时的，登上阶梯后，就是信念在支撑自己，用信念战胜恐惧。第三，挑战的是意志，在摇晃不停的木盘上，人的本能就是要求助依靠，就像抓住根救命稻草，内心的恐慌、求生的本能，要能做到在身体上和意志上撒开手必须要有相当的意志力。第四，挑战的是在危机下的观察力和判断力。在这种情况下，人的头脑往往会呈空白状态，不敢也不想看近在咫尺的横杠，更别谈如何跳跃去抓到横杠了。在同事们的不断鼓励下逐渐平复情绪，必须迅速地观察到并及时作出正确判断，实现关键性的一跃。最后，是期望值和能力的问题，实际上很多人是没有足够的能力来完成这个任务的，只是依靠勇气、信念、意志以及团队的荣誉感等支撑自我。站在木盘上，我思绪万千，第一位的是想让自己站得尽量稳一些，跳跃更完美些，但事实上做不到，你越是想站稳，晃得越凶。其实，人无论在工作上还是生活中都在期待把事事都做得周全，这其实是一种奢望，特别是在危机状况或者是在你必须面对多个问题的前提下，你的当务之急是抓住最合适或者比较合适的时机，正确判断，乘势而上，及时完成任务，这就很难得了，一味地追求完美只会贻误战机。每个游戏、生活中的每个细节都会有丰富的内涵，只是需要我们有一双善于发现的眼睛。

通过亲身体验拓展，我所得到的收获超出了以往阅读书籍获取的间接经验和总结。体会到一个好的团队必须要有充分的了解与沟通、相互信任的工作与学习环境、积极的合作观与无私的责任感，敢于牺牲自我、挑战自我、超越自我，增强集体归属感和团队的凝聚力。它改变了我三十几年来的思维模式，我超越了自我，认识了团队的巨大力量，也领悟了创新的重要意义。思维拓展了，落脚点在实践上。最后引用一句名言与大家共勉“生活不是守株待兔的遐想，不是消极的自我研究，不是情绪化的虔敬神明，只有行动才能决定人生价值”。