人才是清泉

在社会迅猛发展的今天，单靠个人的力量是有限的，无论大小企业都需要形成规模，成为一个强大的实体，不断发展创新，才能在激烈的竞争中求存求发展。面对市场的需求以及适应社会的变革，面对企业如何发展规划，本人认为关键是人才的发挥，用好人才，用优秀的人才创一流的企业。

首先，高素质的人才是企业发展的保证。人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视，不可掉以轻心。企业的竞争归根到底是人才的竞争。人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。现代企业不仅拥有先进的生产设备，更应该拥有管理型的人才，技术骨干型人才，综合型管理人才，拥有一批高素质的人才。还要有一流的团队精神的发挥，全员参与管理的员工，这样才能在激烈的市场竞争中占有一席之地。现代企业发展的今天不可能单靠企业内部人力资源的发挥，需要想方设法去引进人才，要加快高新人才的引进、培养和使用。

其次，开拓型人才是企业发展的动力。企业的发展最终是在市场竞争中发展、壮大，它需要企业在发展中不断地改革改制开拓创新，这些就少不了具有开拓型的人才，他们有新的思维，新的思路，敢于大胆的尝试和创新，这不仅是凭胆大，而是在社会实践和理论总结的基础上进行的，他们是公司发展的一种动力、是推进力量，可以为企业创造良好的业绩，使企业在日新月异中不断发展。

再次，敬业型的人才是企业发展的良好繁荣基础。给敬业者良好的内部环境，营造和谐的工作氛围是留住人才的关键环节之一，提倡“团结、启发、互助、提高”的工作形式，要着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个和谐、进取、平等、稳定的工作环境。给予他们信心和精神的动力，让敬业精神在公司员工中传播，同时要注重对这类人才的关心和支持，让这些脚踏实地的人在自己的岗位上充分发挥自身的价值，这会使企业的发展有了可靠的保证，打下了良好的基础。

每一位优秀的人才都是企业的清泉，只要方向一致，心往一处，涓涓的清泉终究会汇成浩翰的江水，由起点走向成功。