所谓的“分工”

所谓的“分工”，就是要你把你已经做熟了的那一部分分离出去，再做全新的工作。做不好的话，领导就有理由认为你的能力不行，认为你不能做好这项工作，有理由可以把你”炒”掉。

所谓的“分工”就是教会了别人饿死了自己，也许有人会说，把别人教会了，让别人比自己更优秀，那也是种骄傲。但是我只是个普通人，不是孔夫子，不是个至情至性的大圣人，我没有那样的境界，也没有那么高的觉悟。我只是个普通得不能再普通的人，只是个吃五谷杂粮的凡人，也会觉得难过。可是这种难过，在别人眼中又会被演变成“红眼病”、“胸襟不开阔”，难道胸襟开阔就要以饿死自己为代价吗？

又有人会说，你这是在发牢骚，做好自己的事情就好了，难道被“分工”的，就没有权力和理由去表达自己的心情了吗？难道这就已经被剥夺了这样的权力了吗？

说什么执行力不够，但是如果都是这样的朝令夕改，还怎么能有执行力，如果交通警也可以这样的朝令夕改，那交通不拥堵才怪，不出交通意外才怪呢。

没有明确提出一个具体的方向，却怪员工没有执行力，执行力不够，这算不算是个借口？算不算是一个可笑至极的借口？

作为一个部门的主管，如果做任何事请都是这样的朝秦暮楚，那还怎么让你的员工信服？还怎么开展工作？如果不从根本上改变问题，那读再多的管理课程又有何用？