第十二罪证：一盘录像带

市委组织部马部长来了，他把几本装订好的档案放在桌上。宋世博示意他坐下，边翻看档案边问：“宛丰鑫这个人你了解吗？”

马部长说：“了解的不多，这个人是复转军人，早先在市委开车，后来调到下泉区当了几年区武装部长，后又当了副区长。据反映工作能力一般，好喝点酒，外号宛九斤。他是初中毕业，因为文化不高，自己也没有再学习深造过，提拔使用一直受到影响。”

“下泉区对他有没有其他反映？”

“档案里记载几年前他因收贿一千元被纪委给予严重警告处分。”

宋世博从档案里找到了处分决定，淡淡一笑说：“一千元给个处分，够冤的。他没得罪谁吧？”

马部长一听宋书记的口气说话就比较小心谨慎了，他不了解宋书记的意图是想提拔重用宛丰鑫呢还是想下贬他，一句话说得不合适对宛丰鑫产生不良影响是小，让宋书记对自己掌握和了解干部的能力产生看法是大事。这年月组织部长难当，原因就在于此。本来书记心中想提拔此人，想听你多说好话，你却说出了不少毛病，书记心里不高兴，本人知道了也跟你结仇。如果书记想贬此人，想听点问题，你却赞扬褒奖一番，这不是和书记唱对台戏嘛。有的时候书记对某人很反感，但他有强硬的后台推荐，书记虽然心中不悦，但迫于上级的权势不得不提拔此人，这时你说此人的好话，会让领导心中很反感，认为你与他有什么瓜葛或是巴结权势，总之现在说真话越来越难了。吃过亏也有过教训的马部长在没摸清宋书记的真实意图时，对一个人的评价常常是模棱两可察言观色的。

宋世博没有表态，只说：“档案先留下，你下去对宛丰鑫的工作情况考核一下，把报告给我，要抓紧时间。”

马部长听了心中有了底，凭经验如果宋书记亲自安排对某人进行考核，说明是想提拔重用他。如果是分管组织的副书记要求对某人考核，被提拔的把握只有三分之一。把握了这个领导脉搏，马部长在对干部考核时一定要准确地落实领导意图，对干部要看主流看大局，多栽花少摘刺，多说好话少挑毛病，保证考核结果在常委会上一次通过。背地里马部长也发牢骚，说现在的组织部长太难当，过去提拔干部一般惯例是领导划一个用人条件和类型范围，组织部长再通过平时对干部的工作能力及特长的了解，确定几个侯选人，经考核后提交给上级领导选择使用。现在却变了程序，首先是领导想提拔重用哪个人，便指示组织部考核此人，而且多少是带了框框的，百分之九十以上保证提拔。如果考核结果不好，那就反复考核，直到考核过关为止。搞得组织干部不敢讲真话，甚至领导想提拔谁，下面就关起门来编一套好话和成绩，保证过关。现在的人都学圆滑了，谁吃饱撑的给领导出难题和领导过不去？那就是跟自己过不去。

几天后，宛丰鑫的考核报告交到了宋世博的手里。没有一句模棱两可之辞，满篇的赞美，什么有开拓精神啦，年轻有为啦，有深厚的文化底蕴啦，忠于党团结同志啦，工作刻苦扎实成绩突出啦等等，简直就是一篇先进事迹，让人误以为是要盖棺定论呢。

宋世博嘴角掠过一丝鄙夷的耻笑，心里骂道：“一群马屁精，这样下去干部素质能好吗？”虽然他对宛丰鑫恨得牙痒痒，他还得违心地去提拔地，这是他一生中干的最大的最违心的事情。他把几位市委副书记叫到办公室来召开书记办公会，专门研究宛丰鑫的任职问题。首先由组织部马部长介绍考核情况。

马部长刚把情况介绍完，赵市长问：“准备把宛丰鑫安排在那个岗位上？”

马部长说：“市城建局长年纪大了，准备换一换。”

赵市长一听就明白了，城建局长这个职位有不少人盯着呢，有的人找关系都找到了省里甚至找到北京，可谓各种神通都用上了。宋世博早就有意换人，但一直没有换。这次提拔宛丰鑫说明宛丰鑫来头不小。在座的副书记们也没料到，不起眼的宛丰鑫副区长背后势力如此强大，能让宋书记专门为他开个书记办公会专题研究。但对于人的背景后台，大家只可意会不可言传，心照不宣，谁都不去明问，不去犯忌。

有人问：“原城建局长怎么安排？”

马部长说：“他年纪大了，拟去市人大。”