第八章 意外

模型行业最早源于他们湖南宁乡，现在工业港的几个大的模型公司都是湖南老板开的，应该是慢慢分化壮大的，精诚模型也是，听说都是亲戚，只是有了经验，加上胆量，再有不怕输的闯劲，这样衍生了众多的关联垄断行业。

他们都是外地人，所以在开始打天下的时候，一定得团结，一定有狠劲，这样才能保存他们的地位和势力。来了半年，有些了解他们的共性，他们骨子里确实有种可怕的力量，有种势不可挡的征服感。他们可以很快速得打拼天下，但却很难科学的管理，让它们健康的成长为超大型的企业。他们太重个人情感，而严重影响到公司的发展，兄弟情份，师徒情结，老乡情怀，让他们更像是一个和睦的家庭式作坊。

最让我头疼的就是车间环境卫生，它一直就是个大问题。因为行业特性的原因，每天都会产生很多的废物料，所以现场管理尤其重要。在车间，他们长期以来形成的习惯是生产忙了就别去烦他们，有时间就做，没时间就不做，工作方法很差劲，管理更是随心所欲，而借口最多，抱怨最甚的就是那几个湖南组长。

虽然搬家后生产现场布局和管理有了很大的改观，但这是一项需要长期坚持的工作，而他们很难理解。我无法想像他们这十年是怎么过来的，长期缺乏行政规范和约束，我开始力不从心，疲于沟通说服。罚款不是目的，但终究是一种可行的手段，可是对于家族企业来说，不是说罚就罚的，有时还会带来血雨腥风。

另外卫生死角还包括食堂。公司的食堂是私人承包的，承包人是胡总的舅舅和舅妈，因为这层亲戚关系，他舅舅很张狂，脾气暴躁。刚搬到新公司，各个细节都要梳理一遍，对于环境卫生的要求自然也要到位，食堂卫生更是不能轻视。从来公司开始，我就觉得在食堂吃饭很糟糕，卫生堪忧。付总已经跟他们两口子打了很多次招呼，到了月底，实在没有一丁点的改观，付总已是忍无可忍，说要在这个月的考核上扣分。那天正是中午吃饭的时间，大家都在排队打饭，付总就站在我的旁边，他轻声细语的提醒他们在周末之前要把卫生搞好，很正常的工作安排。

这时意外发生了，他舅舅一听说要扣分，马上瞪圆了双眼，骂骂咧咧的冲到付总身边，大声的叫嚣着：我看谁敢扣我的分，谁扣我杀死谁！然后抡起菜勺砍过来，吓得我大声尖叫起来，旁边几个小伙子看着苗头不对，赶紧上来抱住制止。他怒骂着，把锅也端起来砸了，菜板也提起来扔了。付总气得脸色发白，浑身颤抖，更加可怕的是，他竟挣脱开众人，提起菜刀扬言要杀了付总，对于这种疯狂的举动，付总只能闪，他还跟着追了一大截才肯罢休。天啦，我无法想像会有这样的事情发生，这样的管理该如何继续呢？

我想付总肯定受不了这样大的打击，赶紧上楼看看他的状况。他比我想像中镇定，他说他知道他是怪人，只是没想到这么过份，会当着这么多人做出过激的举动，他不会妥协的。他反过来安慰我，问我是不是吓坏了，我说是，我害怕了，我心里想：如果是我，我可能马上会辞职走人。他笑笑说，其实他不会真砍的，只是人多发疯而已。虽然心里有些难过，不过他不会让胡总难处理的。我佩服付总大事化小的本事，也佩服他宽容大肚的胸襟，看来，我要学习的真的很多很多。

这件事情胡总很巧妙的处理了，当然大家都知道他的难处，他舅舅经济不宽裕，带有两个孩子，又没什么本事，只有他有能力收容他，虽然他很生气，但血脉亲情占了上风。这让我看到了湖南人性格冲动暴躁的一面，让人心悸。

从那以后，付总没在食堂吃过一顿饭，对于食堂，也只能睁只眼闭只眼了。

这就是熟人文化的弊端和致命的钳制，看来老板也不是那么好当的，他也很难，想开除吧，父母要站出来阻止求情，舅舅也千保证万保证的发誓，甚至到了不耻下跪的地步。不开除吧，下面的管理者又信心全无，管理制度受到严重的挑战，他处于左右为难的境地。

但是从另一个层面来讲，就是这种善心和理解，把规章制度圈入了死胡同。

这之后还闹过几次，私下里搞些无聊的小动作威吓付总，比如把付总的办公室大门弄花、扔东西等等，随着时间的推移和胡总严厉的警告才逐渐平息。