第六章 自动消失的实习设计师
车间生产管理很累，我们公司更是累，因为人员的不停流动，生产安排始终很难平衡，而且车间主任基本上是从车间一线提拨上来的，综合素质不是太高，不仅是前台换人换了几拨，车间主任也换了几届了。
公司的质量一直得不到有效而稳定的提升，也总是形不成自己的风格，因此付总想要招聘技术工程师，不过一直没有眉目。那天突然接到一个电话，对方称是成都市团委办的，他们向我公司推荐一个设计师，说从网上查到我们公司的资料，看来我们的网络推广已初见成效。这次他们推荐的是一位从学校刚毕业的小伙子，专业是模型设计，我提醒对方，我们是地产模型，不是机械模型，好多人都容易混淆。他说没错，对方做过房产模型的效果图设计，我一听应该是有关联的，至少对我们的户型设计转换有帮助，但不管对方是什么学历，我要见本人面试才能知道结果，我们约好面试的时间，并告诉他公司的详细地址。
过了几天，来了一个小伙子，大概一米七左右，很壮实，长着一脸的青春痘，斜挎着一个黑色布包，面对我有些手足无措，我已然了解他是谁了。因为是刚毕业不久的学生，所以重点了解他的兴趣爱好，也询问了他简单的工作简历，他曾经在游戏公司做过设计，不过公司在外地，上次外婆生病想念才请假回来，现在不想离开四川，打算在成都找一合适的工作锻炼自己。他家在巴中，我问他成都离家也很远，那有很大的改观吗？会不会下次外婆病了又辞职走人呢？另外你的期望值是多少？是长期做谋发展，还是短期锻炼自己另有打算？他显得有些茫然，我知道他还没有清晰的职业规划，不过他的态度很诚恳，有问必答，不狡辩藏虚，却有些木纳，显得唯唯喏喏的样子，我不能确定他的表现，是不是与我不太熟悉有压力造成的。经过宋永健的事后，我越发怀疑我的直觉，我认为踏实肯干的到最后莫明其妙的当了逃兵。我让他填写了个人资料表，表示很欢迎他这样的人才，他的专业倒是对我公司有用，正缺一个这样的人呢，不过就他目前的资历，只能先从一般的设计师开始做，经过几年的时间锻炼，希望能成长为我们的技术指导，接下来也谈到了他比较关心的工资待遇问题，他急切的表示他愿意加入我们公司。不过我告诉他，对于选聘他这样的人才，我们比较慎重，我会把他的资料递给老板看后才能决定是否聘用他，叫他等候通知，他也可以利用这段时间充分的考虑要不要来我们公司。
第二天我把他的资料提交给付总，他看后说可以试用一下，如果是人才，将着力培养。不过现在先放到标识公司，如果可以再调到我们创意部来。
我打电话通知他上班时间，并一再提醒不能迟到。他保证说会按时报到，然后非常高兴的挂了电话。没过多久，有一校长打进电话，搞得我莫明其妙，以为是上次联系部门经理小孩上学的事有了着落，仔细一问，对方才说是刚来应聘的小王的哥哥，泸州二中的校长。他表示他打电话主要是为了感谢我们给他弟弟这次机会，这给我的感觉像是国营单位包分配走后门似的。我们相互客气起来，我对他说，现在择业都是双向的，既然我们选择了小王，那他就好好的表现，机会对他们年轻人来说很多，就看他如何把握，如果他有能力，尽可以放心，不过如果不能胜任，我也不能打包票他能待多久。对方连说是是，然后客气地挂了电话。
该是小王来报道了，那天直到上班都没见人影，我以为他放弃了呢，没想到九点钟的样子来了三个人到我办公室，一看是小王和两个不认识的人，我很不喜欢他第一天上班迟到，现在还居然带人来公司考察，第一印象直线下降。
我客气地问，方才知道是小王的爸妈，我开玩笑的说，这可不再是读书报名要家长陪同，这么大的人了，应该懂得独立。
他爸妈有些尴尬，说正好在成都办事，所以顺道过来看看，然后开始非常郑重的替小王了解公司的经营状况，发展潜力和以后的薪资问题。出于尊重，我一一解答了他们的疑虑，带他们上上下下参观了一遍，为的是让他们完全放心。虽然那天公司展馆开馆忙得不亦乐乎，他们仍然不厌其烦的跟着我询问不休。后来我只能老实不客气的对他们说，你们看我现在的确很忙，要等着我解决的问题也很多，现在应该让小王到办公室报道上班了，你们尽可以放心的回家。可是他们并不想走的样子，决定等我有空了再问，还提出要见老板。没办法，只能让他们在接待室继续等待。我的天啦，如果都像这样的爸妈，我干脆别招人了，又不是幼托所，怎么这么婆妈呢。而且我一再解释，因为小王提出最近要考试，不能按时上下班，胡总决定分他到标识公司去实习，这样一来，跟我应该没有关系了，但他们还是拉着我不放，问东问西，我的老天，怎么这么缠人，晕死算了。
最后在见到胡总后我才摆脱了他们，可怜天下父母心啊。还是胡总有办法，很快把他们打发走了。
他分到标识公司设计部，与我们一栋办公楼，只是分属不同的公司，不过因为是我接纳过来的，所以时不时问问他的表现。可能他们来的架式让人们误以为他是什么关系来的，后来经我解释才知道前因后果。他的人缘特别不好，很闷的一个人，所以大家不爱和他说话，他显得有些孤独。也许我又看错了人。
不久，他们标识公司的设计主管找我聊天的时候谈到他，说他很懒，不喜欢做事情，也不太会广告设计这一块，没有灵气，倒是对打游戏打麻将很在行，有些伤脑筋。我明确的表达了我的意思，如果他不适应公司的要求，尽可以在适用期辞掉他，让他另谋适合自己的工作。
第二天，我在食堂吃饭的时候碰到他，我准备了解一下真实的情况，不过询问后，我才发现，他根本没有意识到同事对他的看法，自我感觉还良好。我让他多学习，尽快掌握广告设计软件，要不耻下问，要多沟通交流。他使劲点头说没问题，我看是问题大了。
果然，一个月试用期限到了，他们设计部主管告诉他，他试用期不合格。
他很快找到胡总，表示再给他一个机会，他能够吃苦，在广告公司没做好，可能是因为不熟悉软件的运用。
胡总心肠软，再加上他的校长哥哥打电话来说情，胡总让我分他到电脑设计组再试试。
我把电脑设计组的要求给他讲了一遍，生怕他听不太明白，又带他到现场去看了看，看他的样子，明显没有信心做好，但他很肯定的告诉我，他会珍惜这次机会，下周一就过来报到。
可是等了三天也不见人影，我相信，他一定是知难而退了，也罢，这里确实不适合他。
现在的人啊，来来去去随意到很大的地步。也许是想好好的休息几天，也许是怕工作太累太苦，也许是嫌工资太低，反正有各色理由。这些在我来这家公司后，已经是司空见惯了，车间的生产工人更是离谱，上午来报道，下午就无声无息的消失不见。