第六章都是逞能惹的祸
楚主席找我谈话，说：“刊物得停办了，这是上峰的意思。这段时间，你份内份外的忙碌，很累，很辛苦。张副主席明天就正式退休了，我请示了公司主要领导，由曲主任代副主席，由你XX公室主任，过段时间争取给你下个副处级令，你更要努力工作哟。最近，要抓紧写好企务公开经验材料，这个材料要在全省交流，很重要。除此之外，你要挤时间研究研究国企党建工作，探讨如何建立国企党建工作新机制，把党的政治优势转化为企业的竞争优势。”末尾这句话，我不明白其中的深意。
近来，楚主席对党建书籍很感兴趣，经常到我办公室与我交流阅读党建书刊的心得体会，并吩咐我认真读一读>>>>>等文章。按照楚主席的要求，我不敢有丝毫的懈怠，利用一切可能的时间，仔细阅读玩味，写心得体会。
大约过了一个月，楚主席安排我写一篇关于构建国企党建工作新机制的理论文章。他没说是参加理论研讨会用，还是要在报刊上发表，我也不必置喙，只需认真作文。成稿后交给他审阅，主席说，你先放这儿吧，我有时间慢慢看。隔日，楚主席把我叫到他的办公室，说：“文章总的看不错，但理论深度还需开掘，文字还需凝练，你再下工夫雕琢雕琢。”有些句子和段落的下面画上了曲线，有些页的装订线处写着修改意见。显然，楚主席仔细看过了。
如是者三，总算通过了。
据说，公司党委书记高化理快退休了，也就两三个月的时间。楚主席与公司党委副书记也闻是最佳接替人选，两人竞争激烈。
为摸清公司所属单位党建工作情况，帮助基层单位加强党建工作，公司党委决定成立由23人组成的党建工作指导队，计划用一个月的时间，完成该项任务。党建工作指导队由也闻副书记主抓，我被抽调到指导队人办公室主任。没三天，我们都要把指导队的工作情况，形成书面材料，向也闻汇报一次，接受指导。经过一个月的紧张工作，指导队完成了使命。也闻副书记点名让我执笔给他写一篇在党建工作指导队工作总结会上的讲话。总结会开过后，大家各自回到原单位。
那天上午，我正在办公室玩电脑，公司党委办公室的刘科长给我打来电话，让我去他办公室，说领导有要事安排。匆匆忙忙来到刘科长办公室，刚站稳脚，刘科长就领我来到了也闻副书记办公室。也副书记见我们进屋，便站起来，微笑着说：“请坐，请坐。刘科长你给项主任沏上茶。”然后，坐在皮椅上。我说：“也书记你太客气了。谢谢。”待刘科长把两杯茶水分别端给也副书记和我，在沙发坐定后，也副书记用平缓的语调说：“今天把你们请来，是想让你们帮我个忙。今天是周二，周六省委企业工委书记来咱们公司主持召开国企党建工作座谈会。化理书记的发言材料已由政策研究室负责准备了，我是公司副书记在会上也要发言，我最近很忙，实在抽不出身写材料，但工委书记听发言，咱也不能谈得一塌糊涂呀，工委书记可是管我们乌纱帽的。所以，请你们倆费心帮我准备一个材料。主要内容就是党建工作现状、存在的问题以及建立什么样的国企党建工作新机制。项主任你负责搜集资料和素材，刘科长执笔——”也副书记可能照顾我的脸面，瞅了我一眼，改口说：“要不项主任你执笔写？”我当仁不让，坚定地说：“我执笔写，保证圆满完成任务。”也副书记说：“那好，那好。你们俩一定要使足劲，拿出绝活，把材料写好。我晚上也少看一会儿电视，好好琢磨琢磨。拜托了！”出了也副书记的办公室，我后悔了，暗骂自己太“嫩”，做事唐突。其实，也副书记原本想让刘科长执笔写，我碟子里扎猛不知深浅，硬逞能要写，人家没法拂我的面子。
我把原来给楚主席写的那篇党建文章从电脑里调出来，以此为蓝本，写了两天又一夜，顺利完成了任务，按时呈递给也副书记。也副书记看后非常满意，夸奖我一番。听说，我走后也副书记又让刘科长审阅，但几乎没有改动。
开座谈会那天，公司党委书记高化理第一个发言，实际是汇报，汇报了公司党建工作情况、存在的问题及下步打算。第二个发言的是也副书记，他手头没有材料，也没有笔记本之类的东西，但肯定打了腹稿，有备而来。胸有成竹，说话不慌。也副书记似小河流水，娓娓道来：
——国有企业党组织和党务工作者曾为国有企业的改革、发展、稳定做出了历史性的贡献。但是，在发展市场经济、建立现代企业制度的新形势下，国有企业党建工作遇到了许多新情况、新问题、新挑战。当前，思想认识上的偏差，可归结为“三论”：一是无用论。认为企业是经济组织，以追求效益最大化为目的，企业的一切生产经营活动，都应该按照经济规律和价值规律远作，无需设立党组织。西方企业没有设立党组织，搞得不也很好吗？这种认识肯定是错误的。在基层设立党组织，是我们党区别于资产阶级政党的一个重要标志。资产阶级政党是资本主义国家议会制的产物，是少数政客进行竞选的工具。他们的党员活动就是选举时拉选票，有的党根本没有基层组织，有的连有多少党员都不清楚。我们的党组织扎根在基层，党员扎根在群众之中，这是由我们党的性质和作用所决定的。二是代替论。认为搞市场经济，建立现代企业制度，与国际惯例接轨，在企业领导体制上是要形成股东会、董事会、监事会、经理层，新“三会”可以代替职代会、党委会、纪检会老“三会”。三是淡化论。认为企业应淡化政治意识，集中精力开展生产经营活动。执政党的建设，是中央和地方党委的责任。建立国有企业党建工作新机制的前提是，必须研究透市场经济规律，研究透现代企业制度，研究透现代企业文化。不研究这三点，建立起来的所谓的国有企业党建工作新机制，也是没有生命力的……当前，国企党建存在的具体问题，我看主要有以下几点：一是企业党委参与重大问题决策，虽然有原则规定，但可操作性不强。比如，企业党委参与“三重一大”（重要干部、重要建设项目、重大问题和大额度资金）问题决策，就缺少具体的切实可行的规定，哪些算重要干部，哪些算重要建设项目，哪些属于重大问题，哪些属于大额度资金，没人能说清楚。为防止企业党委在参与企业重大问题决策方面不作为或乱做为，上级组织应该强化监督检查和责任追究。二是企业党组织的活动经费应该给予保证。资本主义国家政党组织还有活动经费，他们的活动经费就是竞选资金，包括贿选资金。教堂也有经费。企业党组织的活动经费应按产值、销售收入按比例提取，或党员人数计算提取，纳入企业年度资金预算，下摆到位，专款专用，夯实党建工作的物质基础。三是随着市场经济的发展，人们的职业和身份经常变动，给我们加强党员队伍建设增加了新的难度……治企先治党，办好企业必须建好党。基础动摇，一遇风浪，便遭倾覆；肌体衰弱，一遭风寒，便致重病。对一切削弱甚至取消国有企业党组织的言行和作法，要旗帜鲜明地进行低制。同时，要与时俱进，不断推进国企党建工作思路创新、机制创新和载体创新，把党的政治工作优势转化为企业的竞争优势，保证企业持续健康发展。
企工委书记频频点头，边听边记，不时插话，并就如何围绕经济抓党建、抓好党建促经济，稳定和发展生产一线党员队伍，建立保持共产党员先进性长效机制，与也闻副书记进行了十五分钟的精彩交流。
第三个发言的是公司纪委书记马胜滔。第四个发言的是楚主席。在也闻发言时，楚主席一直用眼睛斜睨着在同一水平线上坐着的也闻，两条眉毛渐渐收拢，最后拧在了一起。自己想表达的思想已被也闻先于自己表达了，甚至他腹稿中的一些句子、段落也一字不落地从也闻嘴里说了出来。精心酝酿的腹稿派不上了用场，楚主席只好硬着头皮发言，尽量避免发言内容与也闻雷同。楚主席没说出啥深刻的东西，语言也显得啰嗦。草草发完言，楚主席觉得面颊热涨得格外难受，好像被人用皮鞋底硬硬地拍击着。
这几天，楚主席脸拉得老长，见我汹汹的，与以前判若两人。我思来想去，什么地方得罪领导了呢？经过多方委婉细致的了解，我才知道我又干蠢事了。我若知道楚主席也参加座谈会而且还要发言，若知道他的腹稿就是我给他写的那篇党建文章，我说啥也不会给也副书记写同样内容的发言材料呀！假如楚主席先发言呢？也副书记就被动了，也副书记也不会放过我。反正，由于我逞能和考虑不周，注定在劫难逃。
后来，我们办公室又新来了位主任，我还是副主任，实际上就是秘书。我不该吃老魏家的饭，给老蜀家干活。人们在猜测我为什么没当上主任。有些人说我属于不会来事那伙的，领导不喜欢我。说我是：领导开门我上车，领导夹菜我转桌，领导倒酒我先喝，领导隐私我乱说，领导讲话我唠嗑。