愤愤不平，透视

最近在公司的内部网里，不知是哪位文化人，用那有强有力的文笔攻击一位中层的女领导人。这位仁兄之举真令人敬佩。以邮件的方式，发到公司每位机基层干部的邮箱里，并在同事们之间闹的纷纷扬扬。其实大家都知道这位女领导的龌龊之举，只是都心照不宣罢了。

一个从普通的员工，慢慢地爬到办公室副主任的位置，成为现在为数不的的几个女中层领导之一，在现在人才济济的社会里一个女人即没有很高的学历，又没有家庭的后盾关系网能一步步的坐上这个位置真可谓不易！同时，又不知有多少人对此位己虎视眈眈。很自然，稍有不智之举便毁了其清誉。

一个没学历没技术的，甚至连电脑都不会操作的男人，从未从事过公司管理工作，甚至从未在正规公司做过事，只是经营过一段鞭炮生意，如同是在社会上混混的无业人士。就这样的人凭老婆的裙带关系，不知道什么原因，把他引进公司里做高待遇的管理层人才，真是有点强求，简真就是不做事白拿钱的，钱贩子差不多，这样的蛀虫，就是再好的一个大公司也要被他们给弄垮掉。就凭他老婆的关系，就能很随便的混到一个美差。这种男人就值得世人唾骂的让人瞧不起。

其实像这样靠关系进公司的人真的很多，而且拿钱比普通的员工都多。工作的岗位又是最轻松的。中国的企业就是这样，只要你的公司发展的好，别人都想挤进来，都想着来吃口便宜的美餐，直到把你的公司己挤垮倒为止。

就像那位有着七十岁的老头，曾是某派出所的所长，离休了也来到公司里，站岗，就是每天的上下班时间站在大门口，看着我们打卡。就这么点事，拿的薪水比我们这些普普通通的，整天忙碌做事的员工多几倍。真是愤愤不平也没办法的事，谁叫他是老总的朋友啊！只叹息自己投胎不好，不是高干子女。真想不明白，这些人，拿着国家离休后的高奉碌，还不知足，还想着赚外汇，无奈。

公司里，每年都在引进外来的外聘高层的管理人，那些人拿着公司的几百万的年薪，却能为公司做出什么样的功绩呢？带来国外的管理理念，不管适不适应，好的坏的，全部的加入公司的管理层中，这算是什么考察，带来的新管理理念却是廖廖无用之举，没能给公司里增进多少的收益，只不过借着这项名义出国用公费游玩一次，再在自己的履历表上写上自己出国过有很丰富的管理经验。有的在捞到好处了就，拍拍屁股走人，到另家公司混去。这样就不会背副着被骂的罪名，唉！再好的企业也经不起这样的折腾啊！

每年都有一批批的大学生进来，不知道为何会招那么多的新员工，其实人太多的能创造的实际价值的劳动力却很微少的。人员的饱和度己很高了，以至于闲散的人很多。坐在办公室每天混日子，拿钱的人也很多。真正有才能的人才却永远留不住，因为公司的待遇跟不上来，人太多了，只要稍微的动一动都要增加几百万的支出。对职工的福利待遇还维持在十几年前的水平，这样的大公司连个别家没名气的小公司都比不上。说了谁也不会信。一个普通职工的收益与高层的领导人相差的不知是多少倍。有利益时先想到的是他们自己的腰包，员工只能排最后。

公司里那些假洋鬼子（加入外国国籍）接的一些所谓的定单，给外国公司做加工原料，呵呵，这算是天大的美差，价格被老外压的很低很低，要求又很高，毒性又很高，防护的保护措施跟不上国外的，跟本不把职工的生命放在第一位，用着廉价的劳动力为老外卖命。对环境的污染可想而知了，中国人，真没出息，吃着别人不愿吃的剩菜，还不惜生命的去做。谁知道做出来的，运到国外，被人家一包装，高价的卖给你就是进口的药了，真是自欺欺人。

很多的花了昂贵的代价买的所谓的进口机器，却无法利用到实际的生产上，只能给外人参观时作观赏用的东西。而真正每天用着的机器，时常出现故障，对人力物力造成很的大损耗。

写出这些事实，并不是去自毁公司的形象，而是实在让有些高层管理人记起鲁迅先生的一句话：长此以往过将不过。实在让人有点愤愤不平。

真担扰一个好好的跨国公司就这样的被慢慢地侵蚀掉，要是真的到了倒闭的时候，不知要多少人下岗。多少家庭的幸福生活受到这影响啊！真不希望看到那一天的到来。