招聘

某公司新上任一老总欲做点实事。所以，他决定以后的中层干部都公开选拔。公司这些年来工作没什么起色，各部门都得换上得力的人，这是肯定的。不过，具体怎么弄还得好好想想，摸清情况再说。惟有物业管理这一块，存在的问题比较明显，比如家属区频繁被盗，环境卫生脏乱差，群众意见大。其原因，明显是物业公司领导不作为，所以，他决定先从这儿入手，换个管事的人来当经理。

第二天，一纸招聘启事贴了出来，曰：鉴于目前家属区存在的不安全因素及卫生环境脏乱差等管理问题，公司经研究决定公开招聘物业公司经理一名，以彻底整治居住环境，解决职工后顾之忧，现将招聘条件公布如下：

一、公司正式职工，年龄不限，性别不限，学历不限。

二、政治上要求进步，坚持四项基本原则，作风正派、办事公正。

三、热爱物业管理工作，热心为职工服务。

招聘启事贴出，报名者如云，几乎踏破了劳动人事部的门槛。至截止日期，一个千余人的公司，报名者逾百。

在这百十号人中，公司又加发了一个“应聘须知”，作为筛选条件。曰：

一、所有应聘者须在一周内向公司劳动人事部递交《物业工作全年计划》与《方针目标》等材料，供聘用参考。

二、同时递交《管理细则》，要求可行、易操作、且合乎公司实际。

此筛选条件一出，应招者锐减，从原来的百余变成了二十余。

在这二十余人中，劳动人事部又补充一筛选条件，云：新聘经理上任一周，环境卫生大改观，地上无垃圾，过道无纸屑、啖迹、污渍；上任三月，小区治安形势明显好转，不发生恶性入室盗窃案，且防盗、卫生等措施基本到位。

这第三个条件一出，应聘者只剩十人。

公司又出一条件：新聘经理上任三日，小区绿化中种的菜全部铲除，并补种植物。

此条件一出，应聘者没有了，为0。

老总感到很纳闷，一些副手就劝他，取消最后一条算了。老总说那我还招什么，不就原来这个就行了。我就是看不得绿化里面种菜，那等没教养。我相信全公司总有一个不怕得罪人，敢于实干的人，我就非要把这些菜给扯了。是这样，干脆下一纸告示，在全公司内重新招聘，条件就这一条，谁敢于扯掉绿化里的菜，谁就当物业的经理。

告示贴出去了，第一天没有动静，第二天也没动静，到第三天，秘书急匆匆地跑来告诉老总，有人揭了榜。老总一听高兴地说，我说嘛，偌大一个公司，就差个敢跟几棵菜较真的人？老总问那人是谁？秘书说，就是那种菜的。