成长、变化

公司的改制裁员已经整整一年了，我的岗位从原来的三个人变成我自己已经整整一年了，这一年来我不知道自己是怎么走过来的，在摸爬滚打中前进、成长，慢慢变得成熟、变得势力，变得和其他人一样。工作的近三年中，我学会了很多很多。也许是因为原来的我就什么事情考虑的很多，用别人的话说我的主意很正，所以刚刚来到这里的时候就很快适应了这里的一切，很快地熟悉工作环境，熟悉周围的同事和领导们，还记得那个时候领导没有把实质性的工作交给我，也许这就是领导的决策，每一个新人首先要接受的就是各种考验，反应能力及应变能力，但最重要的是处理陌生问题的方法，还记得那个时候我也经历了每一个新人最难忘的经历，就是“你是新来的待遇”，不过还好我没有受到其他任何人的欺负，我现在回想起来可能是因为当时我面对问题反应的相对快一些吧，所以我没有受到排斥，很快融入了这个集体。面对这样一个复杂的环境，我很快得到了领导的赏识，可其中我付出的努力又有谁会知道呢？刚刚入职没有多久，领导出去吃饭的时候，我们部门领导带的唯一一个下属就是我，当时我开心极了，也生平第一次喝了白酒，因为是第一次，没有酒量，所以领导替我分担了很多，当时很感动。

就这样在这个领导的培养和重任中我成长了一年，可是因为企业改制面临的大量问题和历史遗留下来的纠纷等等，我的第一任领导也随着改制一起回家待岗了，当时我难过极了，在我们公司副总的面前，我还有另一个同事哭了，哭的很伤心。

没有了领导，我们就像没有娘的孩子一样，每天依然来上班，却不知道自己该做什么，就在我万念俱灰的时候，新一任领导上任了。说实话当时心里很排斥他，但同时也有了新的希望，做好了一切准备，等待和新领导学习，为了适应新领导，我拼命地工作，掌握他的工作方法和脾气秉性。很快我赢得了新领导的信任，也是因为他需要找一个靠得住的人来站稳和巩固自己的位置，还有其他部门领导的美言，使得我顺理成章地成了他的最重视的人，工作量也相应地增加，当时我毫不犹豫地接下了额外的工作，最主要是为了学习，就这样我们两成为共同作战的上下属。还没有多久公司就改制，也可能是领导想做出点成绩来吧，开始了并岗裁员，经历这么多的努力最后我留了下来。

一个人扛三个人的工作，我很佩服自己，能够坚持下来。我成全了自己，也成全了领导。同时我也完全承担起了人力资源管理的工作，每一天都学到很多东西，应该说天天都在成长。经历了这样一个阶段，我的各方面能力迅速积累和变强，在很多人心里得到了认可，包括董事长。也许是付出就有回报吧，年终我得到了先进个人，董事长亲自给我颁奖，当时真的觉得，真的是一份耕耘就一分收获，我开心极了，组织和策划了年度表彰大会，我也收获了很多，更加激励我前进。

人永远都是不会满足于现状的，我把自己比作是伯乐，我庆幸自己遇到了千里马，在这里我充分表现了我自己，发挥了我自己。让我更加热爱工作，热爱自己的职业。一直我就喜欢工作，还记得上学的时候我期盼时间快点过，能够快快上班，现在我真的如愿了。但是我却有了野心，大概这就是人的本能吧，我在赢得大多数人欣赏的同时，我已经不满足于现状了，总是觉得我的领导是多余的，是因为一个代理商的经理说了这样一句话“这年头谁有能力就任用谁”，就为这句话我开始排斥我的领导，他有太多的处事方法让大家无法接受（大家最主要是因为排外），带着这样的想法我开始在心里不自觉地慢慢排斥他，消极怠工，就这样他经受不住所有人的压力，最后走了，这就是我的第二任领导，他教会了我很多，让我迅速地成长起来，并主管了大多数工作。

没过多久我又来了一个名存实亡的第三任领导，我已经完全承担起了行政管理和人力资源管理的内部主管工作，对于我来说已经没有了什么新鲜感觉，慢慢地开始培养自己处理外部关系，开始了外部协调工作，就在这样内外交替中，我每天全身心地工作，每天忙里忙外，感觉很充实。因为我不怕承担责任，所以我敢于承担，正因为如此，我能够让所有的事情有序地运作，面对任何突如其来的问题，能够自如地处理。很多复杂的人际关系知道了怎么处理，明争暗斗的勾心斗角，我已经很自然地习惯了。

我不知道走到这一步对于毕业两年的人来说算不算是很成功地跨出了第一步，以前经常担心自己会跟不上社会的发展，被竞争激烈的社会淘汰，现在这样，不知道是否能够跟的上社会的发展和竞争。

这就是工作了三年的我，由一个什么都不懂是学生变为一个工作压力沉重的社会青年。