不拘一格降人才

清代诗人龚自珍的两句有名诗句“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，对于现在的我们仍有启迪作用，值得我们好好去借鉴和审视。在21世纪的今天，科学技术蓬勃发展，从过去的蒸汽机到如今的人工智能电子集成电路；从过去的模拟化时代到现今的数字化时代，哪一样成就不是人才的发明创造！不是人类集体智慧的结晶！

前段时间，我听过李克杰总经理的几堂课，让我很受启发，受益匪浅。他给我们画了一个化学公式来说明物料资源管理模式。我觉得运用到人与人才上，同样适用。根据下列图表可以看出人和人才的区别与联系。碳和氧气就相当于人力资源，碳和氧气不充分燃烧，化合作用后产生一氧化碳，这相当于只会从事简单工作的人；碳和氧气充分燃烧与氧化，化合作用后产生二氧化碳，这相当于懂技术、懂科学、高素质的“人才”。人经过再造过程后，用好了、用对地方了，就是人才。所以，人是可以“再造”而变成人才的。

随着市场经济竞争的加剧，使得企业不单单只是聘用能够制造工具和使用工具进行体力劳动的人，而是更需要懂技术、懂科学、高素质的“人才”。大家可以翻开新华词典看一下，它对“人才”的解释是：有品德有才能的人。不仅要有良好的道德行为规范、思想认识和自身素质，更要有专业知识和做事的本领技能。这样的人，才能真正称作是“人才”。人通过再造过程，学习、理解和掌握技术含量高的工作后既是人才。人才是通过培训、挖掘及招聘而来的。

人才是企业的竞争力，失去人才就等于失去竞争，企业将会一蹶不振，面临生存危机。中国古代就知道了人才的重要性，才有了“千军易得，一将难求”的说法；当代美国著名经济预言家曾经说过：“二十一世纪的竞争主要是人才的竞争”。

比尔？盖茨就是一个很好的例子。他没有上完哈佛大学就辍学工作了，他向美国知名电脑公司“苹果”推荐自己新研发的产品“Windows”操作系统，可遭到公司总裁的拒绝，认为他不是他们需要的人才。当年要不是“苹果”公司总裁没有发现比尔？盖茨的才华和他所带来的经济效益，就不会有今日美国财富榜的首富；也就没有在全世界电脑行业中呼风唤雨的微软公司。

随着中国加入WTO的不断深入，更多的中国企业及公司已经渐渐卷入了国际市场经济汹涌的浪潮中。在这种情况下，企业的机制、管理体制及用人机制都要发生相应的变化，以便与国际市场经济接轨，使企业能够在激烈的国际市场上生存、发展，立于不败之地。与此相对应，企业也要革新和建立起符合国际市场经济的人才任用制度。

培养人才资源与其他资源相比，具有无穷的潜力，是企业活力的源泉。而企业要激发职工的积极性、主动性、创造性，充分挖掘人的潜能，就必须改革和建立起完善的人才任用制度。只有改革和建立起完善的任用制度，才能合理配置人力资源，把合适的人用在合适的岗位上，并采取运用工资奖励、提升职务等手段激发全体员工的干劲，更好地为公司创造更大的效益。

革新和建立起符合国际市场经济的人才任用制度，可以使企业在选择人才上有极大的灵活性，可以使企业充分面对经济市场，企业要根据员工的能力、表现，根据需要来使用员工。因此，要有严格的任用制度，在一定程度上可以防止企业出现的任人唯亲和裙带关系。让公司里的人才找到合适自己的岗位，各司其职，各尽所能。

革新和建立起适应国际市场经济的人才任用制度后，公司的人员录用、提升以及工资待遇等都与市场挂上钩。这时，能力较强、胜任公司工作的职工将会得到好的报酬，得到相应的提升与培训机会，并且在市场上有较强的竞争力，有较多生存和发展机会，也使公司从中获益。

随着科学技术的不断创新，经济领域的不断拓展，人才的竞争将会更加激烈和重要。公司要适才而用、不拘一格的任用有才干的员工，使员工充分发挥自己的才能，为公司的兴旺繁荣而努力工作，员工自己的一技之长也能得到社会的认可肯定和与自己劳动相对的经济价值。