享受培训

疏忽之间，我从大连培训中心回来整整七天了。疏忽之间，我从扬州培训中心回来整整七年了。总该写些东西抒发情怀；总该写些东西与网友分享。

把享受这个词用在培训上是否我的独创，很难说。但我这样做是有道理的，而且亲身体验告诉我这样做是对的。当今世界上一些发达国家早已把对员工的培训看作是一种社会福利。我们国人喜欢把工作当事业看，尤其是些吃皇粮的人。而西方发达国家就不同了，他们更喜欢把工作当职业看，看作是个人谋生的手段。就这样，国外的人们通常会更实在、更求上进。为了生活，他们不但要努力工作，还要不断地提高自己。幸福的生活在召唤着他们，提高自己的本领，为社会做出更大的贡献，得到社会更多的回报。如果轮到哪位培训，既不耽误挣钱，又能提高自己，何乐不为。福利，当然是可以享受的。

新世纪里，我三次到大连培训。第一次是2001年的6月；第二次是2003年的8月；第三次是2007年的早春三月。当然，这三次培训我都有不少的收获。无一例外，我都会从家里带上几本好书，并逐字逐句地读了。所不同的是：前两次，我都是早上5点钟起床，洗澡后，穿着运动服，带上书出去。经常是看门的工友为我开门，我成了每天早上踏出楼门的第一人。来到操场上，我便随着晨练的人们沿着跑道跑上几圈。然后找个僻静的所在开始读书，而且还要读出声来。一直读到吃早饭的时间，经常是口干舌燥，可我的心田却得到了滋润。至今我还能回想起第一次读纪伯伦时心里的那种美！跟头两次不同，这回我没有早起晨练，也没有早起读书。不仅是因为我变懒惰了，还因为季节不同。天亮的没那么早，而且外面的风也大，只好晚间在屋里读书。当然，读书也还是要读出声来。你会问，别人不烦吗？幸运！这次我独居一室，尽管也还是两张床的标准房。本来我是跟营口一位姓郑的局长分在一屋，可见面没说上几句话，他就被别人叫走了。原来有位局长心脏不好，跟培训中心要了单间。这位局长跟营口的郑局是好朋友，就叫郑局过去与他同住。无意中，让我捡个便宜，享受了单间待遇。

享受，的确是享受，好吃好喝好招待。开班酒会、结业酒会不必说，就是每日三餐也足够我享受啦！午饭、晚饭，顿顿都是十几道菜，而且道道好菜。鱼、肉、蛋，样样俱全，还有海螺、大虾等海鲜。主食花样翻新，每顿饭有七、八种主食，四、五种稀粥。还有牛奶、豆浆、水果等。早点也相当的丰盛，每顿饭我考虑最多的就是怕营养过剩，吃坏了身体。培训中心给每名学员发了一套还算不赖的运动服，有健身房供我们活动。还向学员开放微机房、打印室等。每日里听到最多的，除了教授的讲课，就是服务员的问好声。基本上可以讲，我们在培训中心得到的是星级服务。培训中心还给学员组织了一些活动，不仅有酒会，还有联欢会。以及组织学员到游泳馆游泳，当然泳装也是中心发给学员的。用大客车拉着我们去了一趟现代化的影院，看了一部美国大片。受学员欢迎的还有外出参观考察，所谓的参观考察就是观光游玩。大连老虎滩的极地馆不错，优雅的白鲸和聪明的海豚都给我留下了美好的记忆。如此培训，怎能说不是享受。

其实，对我来讲最大的享受还得数我听过的那几堂好课。给我们上课的老师是一顺水的教授，可讲起课来差别很大。听一堂好课，学员得到的不仅是知识，还有思想。好的思想，有启迪人生的作用，让人获益匪浅。课程和老师都是事先安排好的，开班两天后中心召开了部分学员座谈会征求意见。带班的徐老师认为我比较有思想，执意让我参加座谈会，我也不好拒绝。座谈会是利用午休时间召开的，那天上午是堂好课。上课的是北大财经法研究员：涂龙力教授。涂教授原来是扬州税院的副院长，七年前在扬州我就很喜欢听他老人家讲课。遗憾的是这次中心只给他安排了半天的课程。座谈会上我发言：上午下课后，我在走廊里听到一位男学员说：怎么觉得今天上午过得快呢？我说这就是学员的呼声。希望培训中心能对课程进行适当的调整，再为涂教授安排些课程。还有一位广受历届学员欢迎的杨清山教授，希望也能听到他的讲课。后来我欣喜异常，建议全都被中心采纳了。涂教授又给我们上了半天课，杨教授也被请来为我们上了半天课。这两次课，得到了广大学员们的热烈欢迎。有的教授讲课我就不敢恭维了，其中就有一位东财的教授，据说还是个博士。

说了这么多，也该拿些东西与网友分享。把在课堂上听教授讲的一个故事说给你听。一流的教授是没有时间讲故事的，稍差一些的教授有自知之明，看到学员听腻了，就讲些小故事调解空气。所以在课堂上我们还听到了不少的小故事。其中有这么一个小故事：《三个和尚有水吃》。算是《三个和尚没水吃》的续集吧，挺有意思的。故事的题目里也出现了三个和尚，其实这三个和尚都是些小和尚。还有一位大和尚呢，就是庙里的主寺大师。第一任是无能大师，他不作为，三个小和尚推诿扯皮，庙里没水吃。后来大师有了变动，来了位管理大师。大师召集三个小和尚开会，把担水的任务合理地分成三份。三个和尚搞起了接力，各担一段。每个小和尚付出担水劳动量的三分之一，就吃到了水，大家没的说。没过多长时间，大师又换了，来了位机制大师。这位大师也召集三个小和尚过来开会，说从今天起庙里每晚加一道好菜，专给担水最多的人吃。从此这三个小和尚一见到盛水的大缸里水不满，就去担水。谁担的水多，谁就能吃到那盘让人见了就会流口水的好菜。过了一段时间，大师又换了，来了位技术大师。这位大师一到任，就带着三个小和尚上山砍竹子。砍来竹子扎水车，铺设水道。把山泉水引到了庙里来，和尚也吃上了自来水。不用费力去担，就能吃上甘甜的山泉水，和尚们其乐融融。私下里，小和尚们得到了这样一条共识：一个单位的好坏，关键在领导。

享受培训，享受学习。文化不单单可以提高我们的知识水平和增强我们的办事能力，还可以改善我们的生活，愉悦我们的身心。文化也是可以享受的，我喜爱文化。