天生我材必有用

我是做人事行政工作的，成天就是与各种类型的人打交道，旺季的时候为公司招兵买马，淡季的时候进行员工培训，处理劳资纠纷，尤其是员工的流动即离职与调配。

说到这里想起这样一个故事，有个人买了栋带着大院的房子，他一搬进去，就将那院子全面整顿，杂草树一律清除，改种自己新买的花卉，某日原先的屋主来访，进门大吃一惊的问：‘那最名贵的牡丹哪里去了？’他才发现　，他竟然把牡丹当草给铲了。后来他又买了一栋房子，虽然院子更是杂乱，他却是按兵不动，果然冬天以为是杂树的植物，春天里开了繁花；春天以为是野草的，夏天里成了锦蔟；半年都没有动静的小树，秋天居然红了叶。直到暮秋，他才真正认清哪些是无用的植物，而大力铲除，并使所有珍贵的草木得以保存。”说到这儿，我联想到我们生活和工作的环境，比如公司是个花园，所有的员工就都是院子中的草木，其中的珍木不可能一年到头开花结果，只有经过长期的观察才认得出，这就是所谓的“路遥知马力，日久见人心”。绝对不能因为一时的观察或一己之见轻易做决定，尤其是在进行人员招聘的时候，一般都会让应聘者填写一份资料，从中了解其专业技能及工作经历，实际情况是否与应聘者填写的一致，只有在试用一段时间后才能见分晓。

去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。　弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。　佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，　锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。

其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。有这样一句话：“世界上没有丑女人，只有懒女人。”用人也是一样，没有笨员工，关键看领导如何调配，新员工入职一段时间后，根据各人不同的特点调配岗位，使个人的才能得到最大限度的发挥，让员工有被认同感，同时也使公司的人力资源得到了最大限度的利用。当然，这里面包含有主观和客观因素，在一个工作环境中要有发展，一定要认同本企业文化，和周围的同事保持良好的沟通。

去年夏天一次招聘的时候，一位本科生来应聘我们的生产操作工岗位。当时我们都感到有点大材小用，因为他的各方面条件都比较优秀，我问他为什么要应聘这个岗位，他说他毕业后一直没有找到适合自己的工作，看到我们的企业还不错，想在基层锻炼锻炼，多学点东西。要知道在饮料企业充填是最重要的岗位之一，充填间也就是灌装间。这个岗位的技术含量较高。我们人力资源部就将他分配到充填岗位。他干了不到一个星期就要辞职，我对每一位要辞职的员工都要谈一次心，并不是人家一要辞职就大笔一挥让人家走人，他本人给我的原因是岗位带班班长对新员工颐指气使，不懂的地方不耐心的指导，总是一上来就批评。我们找班长了解情况，班长的说法是他书生气太重，经不起批评。问题就出在这了，班长这个人文化比较低，但在公司基层做了好多年，才熬到管理层，经验丰富。有点看不起当今的大学生，总觉得都没有他能吃苦。而这位新员工文化水平高，却书生气太重，脸皮薄。经不起批评。原因找出来了，单独找双方一谈话，开导开导，当时这位大学生还是坚持要离开，我说我给你一个星期假，一个星期后你想来我们还欢迎你，要辞职我们也不留你。结果三天后他就来上班了，由于他理论基础扎实，上手很快，提高了工作效率，在实际工作中，成为上级领导的得力助手、公司不可缺少的骨干员工，这对公司来说，是一笔宝贵的财富。

还有一位女孩，大专学历，形象气质也不错，原来是公司管理部门的文员，这个位置工资不太高，压力还挺大，事情也挺琐碎。综合管理部是一间办公室中间隔了一堵墙，老总在里面办公，她和部门主管在外面办公。在试用期的三个月里，两个领导对她都不满意，而她自己也感觉心力交瘁，想走人。我感觉这个女孩除了性格内向，不太爱说话，其它方面真是无可挑剔，并且她还特别细心认真，诚实。综合管理部要经常对内外联系，还有两个领导，怪不得她无法胜任。和她谈了谈以后，我还是希望她能留下来。对她个人来说找到一份工作不容易，而对于公司来说培养一个人也不容易，她在这干了三个月，对公司的业务流程都有所熟悉。于是和她沟通以后将她调入物流部门当仓库保管员，这个岗位就需要认真细心的人，她在这个岗位上一做就是三年，而且做得很好，得到了周围同事和领导的一致好评。

朋友们，每一个人都有自己的长处，如果您正春风得意，请继续发掘自己的潜力，活动老，学到老，让自己做到更好；如果您正处于人生的低谷，不要灰心丧气，多学多看，看准自己的长处，好好的去深造，记住：世界上没有两片完全相同的树叶，天生我材必有用！