悠悠公司兴衰记

世间人才本寂寥，无奈庸人还挡道。

任人唯亲不识数，好赖不分终亏了。

悠悠最近心情好的不得了！每天将头发梳的整整齐齐，脸弄的干干净净，西装革履，精心打扮，忙碌奔波在工商局、税务局、财政局和银行之间，碰上熟人微微一笑，也不多说话，总保持着让人捉摸不透的神秘感。悠悠这是干嘛呢？个中的事只有悠悠自己心里清楚。

原来，悠悠最近走了狗屎运。上一个星期，自己76岁退休老干部兼任本市大型建材市场董事长的老爹，因生意上的挫折急火攻心，中风，被送往医院抢救，没几天就一命呜呼了！老头子临死前撇下了570多万巨额遗产，外加一个规模不小，发展前景良好的建材市场，两者合起来得有两千多万，由于老妈走得早，所以身为独生子的悠悠便理所应当成了老爹巨额财产的合法继承人，换句话说，老头子留下的两千多万一分不少，全是他一个人的。这前人栽树，后人乘凉的好事让他悠悠一个人赶上了，能不高兴么？

这不，老头子的丧失刚刚办完，悠悠立马将建材市场全部变卖，等一千五百多万全部到账，悠悠就可以真正实现他的宏伟目标——自己开公司。想到这，悠悠便高兴地合不拢嘴，办理手续的速度又提升了不少。

俗话说：有钱能使鬼推磨，自古衙门朝钱开。如今的悠悠可是千万富翁，办这些手续轻松的像吹了口气，工商局、税务局、财政局、银行像商量好了似的，一路绿灯。不到半天时间，所有手续都办理完毕，悠悠心里甭提有多乐呵了。回家后躺在床上，悠悠美滋滋幻想着公司的美好前景和自己当老板的神气样儿，兴奋的几乎一夜未眠！

三天后，悠悠的公司隆重开张。热闹的庆典之后，前来祝贺的工商局赵局长将他拉到一边告诉他，新成立的公司必须到人事局建立档案，并面向全社会招聘人才，否则，人事局不会承认公司的合法性。“其实招聘人才只是一个托词，招不招由您自己做主，只要在人事局建档就行！”赵局长点了根烟，漫不经心地说。

公司开张第二天，悠悠颠儿颠儿地去了人事局。一番填表登记后，人事局管理人员对悠悠说：“今年国家政策有变化，各公司必须面向全社会招聘人才，而且必须达到一定标准，鉴于你公司的规模比例，你公司必须面向社会招聘员工最少五十人。”

“为什么？没听说公司招聘员工国家还规定的？”悠悠疑惑道。

“哦，这是国家最近才出的政策，说是为了减轻大中专毕业生的就业压力。”

“那……可不可以不招……或者少招一点……”

“那除非您不想注册，不想开公司！”

“别呀，我招，招还不行么！”

无奈，悠悠只好按照人事局的规定，向外界打广告，发招聘信息。

悠悠的公司不招人是有原因的。老爹的建材市场有几十个老实巴交的员工，过去每次发工资，老爹总是有意苛扣他们的工资，他们总是忍气吞声，一言不发，因此为老爹省下了不少资金。悠悠此次不招人，是打算把他们叫回来为自己所用，继续榨取他们的剩余价值。谁让他们老实的一塌糊涂，没有一点反抗精神呢？而且最重要的是，他们中不乏专业技术人员，一举两得，这岂不是天大的好事？可是现在，他的如意算盘明显打错了，计划赶不上变化，没办法，硬着头皮，招吧，做做样子也好。

招聘信息一发出去，各路人才络绎不绝的来到公司应聘。悠悠纯粹是为了给人事局做做样子，心里根本就没想真正招员工，所以，对前来应聘的人，他是挑肥拣瘦，迎得多、留得少。其招聘标准也一律以貌取人，不顾内才。对于男生，他只招那些能说会道，善于溜须拍马的马屁精；对于女生，他只招那些长相漂亮，小嘴甜美的花瓶；对那些真正有内才，却言语木讷，相貌平平的人，他连正眼都不瞧一下，要不就是顾左右而言他，敷衍了事。望着这些人落寞离去的背影，他心里幸灾乐祸：“呸，什么东西，还想进我公司！”

招聘有一段时间，有些亲戚朋友不免知道他开公司的事儿，都想让他帮忙，这不，他的小舅子找上门，想让姐夫给自己安排个职位。小舅子从建筑大学毕业，在家待业一年多，按说也是建筑方面的人才，可是他这人品行不端，爱占小便宜，这些毛病悠悠和他媳妇儿不知教训了小舅子多少次，可他就是不改，所以这次，他实在不敢将小舅子安排在公司里。但悠悠管得了自己却不敢管媳妇儿，经不住火爆脾气老婆的几次折磨，他妥协了。于是，小舅子顺利进入了公司。

小舅子的事刚完，工商赵局长又来找悠悠，让他给自己的儿子安排个职位。想想自己当初开公司办手续，多亏赵局长帮忙才顺利过了工商这一关，悠悠便勉强答应赵局长。这样，赵局长的儿子也成为公司的一员。

经过一番挑三拣四，悠悠终于凑齐了人事局规定的招聘人数，公司这才在人事局正式注了册，公司的业务得以运转起来。

新官上任三把火。公司刚刚上市的两年，业务积极，员工努力，悠悠也算管理有方，公司的一切井然有序，每年年末时公司都能取得很好的收益。悠悠落得清闲，和漂亮小蜜打打情、骂骂俏，有兴致了听听下属的溜须拍马，没兴致了叫来俩下属找茬发泄一下，日子过得好不快活！但是悠悠仍延续了他老爹的苛刻风格，对员工工资把得很紧，对老爹留下的那几十个老实巴交且让他当主力使的技术人员的工资不升反降，这让那几十个老家伙肚子里憋着一口气。

福祸终须到，善恶必有报。第三年开春，悠悠的公司便在市场上运行的有点吃力了，不是产品设计不新颖没人要，就是资金周转不开，产品没法上市。悠悠急得像热锅上的蚂蚁，几次都亲自找那几十名技术人员，给他们做思想工作，希望他们将产品样式设计的新颖时尚一点。可每次还不等他开口，人家却强烈要求涨工资，更可气的是，这几十个老家伙异口同声地提出：想要设计新产品，必须先给他们涨工资，要不然一切免谈。悠悠一听这话，立刻像泄了气的皮球一样，再不好开口了。

福无双至，祸不单行，这边是老技术人员闹罢工，那边自己的小舅子居然跟自己玩起了釜底抽薪。眼见公司运作不良，市场不景气，那小子私自将公司百分之五十的资金划入个人账户，带着公司一漂亮MM跑到外省游山玩水，过起了逍遥快活的日子。公司蓦然缺少了百分之五十的资金，一下子陷入了瘫痪状态，所有业务彻底宣告中断。悠悠气得直在媳妇儿面前骂小舅子不是东西、白眼狼一个，顺带连媳妇儿一起骂，可是骂归骂，百分之五十的资金却打了水漂，有去无回。

这还不算完，正当悠悠千方百计、东借西凑为自己的公司填补窟窿时，工商局的几名大盖帽找上了门，一细问才知道，原来赵局长的儿子在公司受了点儿委屈，跑到老爸那里把悠悠在公司运行期间养小蜜、包情妇、挪用公款、贪赃枉法、行贿受贿等黑幕全部揭了出来。这次工商局来公司是针对悠悠立案调查的。

看着手中的调查令，悠悠眼前一黑，直挺挺倒在了沙发上，他嘴里喃喃念叨：“混蛋……都他妈是混蛋……”可是，骂又有什么用呢，等待他的只能是法律的严惩。

冰冷的手铐带在了悠悠的手上。就在他被押上警车的一瞬间，不知谁小声嘀咕了一句：“该！早就该把周扒皮扔到里面去了！”悠悠不知道，当警车呼啸着离开公司时，公司上下响起了一片掌声！

悠悠被逮捕后，公司成立了股东大会和董事会，由全体职工投票选举新领导班子，又面向社会招进了一批年轻有为，具有专业技术和管理能力的大学生。在新领导班子和老员工的共同带领下，经过全体领导和职工的共同努力和积极奋斗，几个月后，公司业绩慢慢好转，生意也越来越兴隆。

而此时的悠悠，却站在法庭的被告席上，等着检察院的起诉和法院的宣判。

一个公司、一个团体，其兴也因人、其亡也因人。公司领导者的成功，不在于管理上的严厉、制度的苛刻，而在于加强人事改革，杜绝任人唯亲，做到知人善任。其更重要的是会不会选人才，会不会用人才；能不能将人才用在该用的地方，用在适合他们的岗位；能不能真正从内心里尊重人才、接纳人才、继而做到重用人才！