留三分地与人

调换岗位的事几经反复，搞得老徐身心疲惫，本来昨天晚上快下班的时候老板已经说好调换一下岗位，已经是板上钉钉的事情了，接替老徐的人员也已经找好了，他已经私下里和新接替他岗位的人沟通好了，却因为部门主管颇有微词，今天一大早上班后变卦了。气得老徐再也无心工作了，想想一年多来在原部门遭受的种种非人的待遇，别人清闲得天天上班期间网打游戏、喝酒、斗地主、看电影，而他却要利用节假日和休息时间加班加点地干，工资待遇整个部门最低，有好事轮不到他，出力干活的时候总会让他一马当先，这还不算。因为老徐不喜欢贪占别人便宜，不和同事们一起去吃请，也被一些领导们编排为“清高一族”，使他更加郁郁寡欢，有点不合群了。

昨天老徐找老板汇报思想工作的时候说的很明白。首先，按照部门编制他们这个组需要四个人，现在只有两个人干，工作量实在是大；其次，此项工作都是在违背自己的良心和做人的原则做事，每天都要低三下四地给人陪笑脸，说假话，他对此项工作已经是“哀莫大于心死”了；最后，新的工作岗位更适合自己的兴趣和爱好，十多年来他从没有间断过写作，已经在各大报刊杂志上发表过八十多篇文章，能够抽出来专门替大运会写文章是他梦寐以求的愿望。老板听了连连点头称是，就在临出老板的办公室门口时，老徐信誓旦旦地向老板概括出了四句话：“我喜欢那项工作，我乐意干，我相信我能干好，我期待着！”老板也很信任地承诺道：“相信会给你一个圆满的回复！”

老徐为老板的承诺激动得一夜没有睡好觉。一年多来因为不喜欢的工作而导致的郁郁寡欢的日子终于结束了，脱离苦海了，他能不高兴吗？为此，他还在第一时间发信息告诉了远在家乡的爱妻，不为别的，就是想让天天埋怨自己没用的贤惠的妻子分享自己的愉悦心情。就在他谋划着今天如何交接的时候，情况突然来个大扭转，办公室主任通知说：“由于特殊时期暂时不予交接，老徐还要在原岗位上班，新接替人员还回原部门。”此言一出，不亚于晴天一声霹雷，击得老徐好半天缓不过神来。心想昨天晚上设计好的愿望就像肥皂泡一样破灭了，他无论如何也想不通这到底是为什么？

按理说新岗位是苦差事，劳心费神的事谁也不愿意干。可老徐喜欢呀，正是他的强项所在呀，不在岗不定编也无所谓呀，反正他的工资是最低的，再低也低不到编外吧！问题到底出在哪里呢？百思不得其解的老徐再也坐不住了，越想越气，越想越感到委屈，平时低调做人做事的他感觉到自己是被人耍了，想想一年来所遭受的种种屈辱和责难，想想天天给领导端茶倒水的那副恭维巴结的奴才相，自己就感到恶心。不干了，坚决不干了！大不了卷铺盖走人，回老家也饿不死，从不给领导找麻烦的他再也忍不住了，就是一堆臭狗屎，今天也得让领导知道他的愤懑心情，想到这里，他什么都不顾及了，索性站起身来直接找办公室主任理论理论。

张主任看着平时和颜悦色的老徐一脸怒气冲冲的样子。也不着急，等老徐发泄完毕，他单独把他叫到办公室，给老徐倒杯茶，消消气，然后心平气和地向老徐描述了如此反复的缘由。

首先从工作计，老徐原来的工作岗位举足轻重，牵涉到各级领导考核晋级的重任，现在正是关键阶段，领导考虑新来人员业务不熟，影响考核。其次是将来的定编问题，写大运会的材料是临时抽调的岗位，若是大运会结束以后，将来的归属问题难做定论，最后一点是他的原任领导不同意调出，老板要找老徐的原任做通思想工作以后再调动也不迟。张主任的不紧不慢的话语就像一股清泉，汩汩溪流流淌到老徐的心理，使他心中的怒火渐渐平息下来，趋于理性了。临走，张主任语重心长地说：“老徐，你是个人才，这一点不可否认，老板也很明白，抽调的事应该没有多大问题，只是时间问题，你要给老板一点时间去做工作，这就是咱们老板经常说过的‘留三分地与人’的道理。”

“留三分地与人”这话说得多好啊，老徐不好意思地向张主任笑了笑，算是对刚才的鲁莽行为表示歉意！