春风依旧

博物馆的刘馆长坐在椅子上开心的笑了，甚至笑声很大。57岁，已经应该是等待退休的年龄了。也许他自己也没有想到，甚至连想也不敢想的的事，就在这几天内发生了。那把让他惦记了20年的椅子，他今天可以大摇大摆的坐上了。这难道不可以放声大笑吗？

刘馆长这几年不怎么到单位上班，虽然是副馆长，但是在开会或讨论事情上，总是摇头表示不清楚，或点头表示同意。即使要散会了，问他还有什么事情补充吗？他也是这两个习惯动作。就是这两个动作让他在这场暴动中，成了最大的赢家。

刘馆长在37岁时就当上了副馆长，听老同志说大概是因为刚刚组建博物馆，只有三五个人，那时他属于中坚力量。四年前，他送走了比他年龄大的老馆长，本以为可以天经地义的转正了。可是，这只是一个彩色泡泡，还没等他看清楚，就破灭了。他很苦恼，他的苦恼表现的的很无遮掩。他拿出最后的勇气，这勇气无疑是来自愤怒和对境遇的不公。他像上级领导摊牌，说要专心搞点业务，在单位他静不下心来，所以不能到单位正常上班。他本以为这样可以发泄一下郁闷，甚至领导会挽留他，会和他解释些什么，给他点安慰。而结果却是他没想到的痛快。领导只说了一句话，“那你就随便吧。”可是新馆长位子坐得并不稳定，第二年单位就出现了联名上访。也许是领导认为过错可以改吧。那次也就不了了之了。第三年的时候，对抗的情绪越来越明显了，甚至已是白日化。可是馆长并没有想去稳定一下关系，而是凭着上级的支持采取了铁腕、高压的措施。这样，很快矛盾激化了。实名、集体上访从主管局到县政府，后来到了市里、省厅、国家局。最后，还是群众的力量大，局长被调任，馆长被罢免。

接下来的馆长人选却成了新任局长的难题，在这个偏远的小县里，能够了解文物工作的人只有这为数不多的几个。况且经过这几年的折腾，本单位的不去告状，就是被告状的，而外人谁都知道这里是个什么情况，没人愿意来踩这条死狗。新来的局长原本在乡下当乡长，据说28岁就高官得坐。也许是在乡下作威作福惯了，他认为不管是谁来当这个馆长，都会围着他的指挥棒转。在新任局长的官僚主义的思想下，刘馆长老将出马，临时主持工作了。

刘馆长从前几天不露面是很正常的，从接到委任时一改从前，书也不写了，每天早晨起床就到单位，先转上一圈，然后再回家吃饭。晚上吃过饭也要到单位转一圈。这时他就经常的告诉我“不要老在屋闷着，出来转转身体好。”不过在半年后，刘馆长的工作就已漏洞百出。他虽然很爱保持着皱眉思考的样子，后来还戴上了眼镜，但是，很多事好像又没有经过思考似得。这时，局里也开始计划新的馆长人选。这么敏感的问题在博物馆里肯定会引起轩然大波的。谁来当馆长呢？谁也不行，都得拉下水，接着告状，上访。不过从领导的态度看，他们已经对博物馆的事麻木了。反正你们爱闹就闹吧。一个所级单位，不到10万元的经费，能出多大的乱子。就这样，同志们的矛盾逐渐公开了，有时会因为一点小事也会公开指责。而作为馆长却没能平衡各方面的关系，调节矛盾，后来大家便把矛头都指向了他，再后来即使没有什么理由，也会和他吵上几句。起先，刘馆长遇到敢和他抗衡的多是，拍桌子、大发雷霆、怒目圆睁的，但是这种动作上的镇压现在连小学生恐怕也吓不住了，再后来就反过来了，是职工拍桌子、大发雷霆、怒目圆睁了。

60岁那年，刘馆长总爱叨念这一句话“时间不够了，还有很多事没有做完。”可是他不明白什么是长江后浪推前浪，谁会把哪个事业都做得完美呢？按文博工作的行话来说，这行是永远带有遗憾的工作。而这时恰好又逢局长调任，新来的女局长又谨小慎微。况且那些每天都在想怎么去看别人笑场的人谁又会用呢。既然刘馆长的时间不够用了，那就要把他留下。就这样，本来创造了这个县最大年龄所级干部奇迹的刘馆长又在退休后返聘了。刘馆长他赢在了什么地方呢？是赢在了他知道局长想要用一个什么样的馆长。他从不会向组织上要钱，即使给点经费，他也把他交给局里。这是领导最喜欢的，至于你们承认不承认他的工作，一个小小的所级单位，又不是行政部门，就是不干工作也无所谓的。

当热力公司的灰尘又开始迷了我的双眼时，我知道是春风依旧来了，柳絮又会满天飞了