十全十美的期盼

一年一度的干部考核开始了，这是长字辈们最累的时候，除了做资料，做述职报告的累之外，更累的还是心理，生怕这一关因一丁点闪失，而把一年的累打了水漂，暗淡了帽子上的熠熠光环。

黄局是在官场上摸爬打滚了二十多年的老将，但每临考核，心里就直打鼓，唯恐某个环节上出一点疵漏。于是和往年一样早早就把手下各负责人招来，开一个扎扎实实的年终考核工作动员会。

在会上，他把打印好的述职报告草稿版分发给各位。然后一字一顿地念给大家听着，每念完一句，就将目光在各位的脸庞上扫一遍，他想捕捉到哪怕一丝的异常表情。每读完一段，就十分谦逊地询问大家几句。这里所写是不是实在，哪儿还需加进哪些细节等等。直念到最后的一阵热烈的掌声响过，才在他紧绷的脸上漾起一丝笑的波纹。

待几个副手同样如此这般地把述职报告念完，紧接下来的就是布置详尽的考核注意事项。黄局千叮万嘱：评优表就高不就低，能划“优”的决不能划“好”，能划“好”的决不能划“一般”，能划“一般”的决不能划“差”；评分栏里也一样，尽量往高分靠；后备人选表中，除已圈定的人选外，就不要别独心裁，将张三冒出个李四来，写了也是白写；征集意见表中，有意见就写，没意见交白卷不要紧。当说到安排个别谈话人选时，黄局的眉心顿刻拧成了一块苦瓜皮。说，这事最不让他省心。一年的工作中难免没有点失策，讲话难免没有点失口，对职工的关心难免没有点失照。总之我们难以十全十美，但这事我们不能因一粒老鼠屎搅坏一锅粥。所以，在圈定人选时各位务必站在全局的高度去审视每一个对象。对我们心中无好感的，对平时就爱发点牢骚的，对说话不会掂掂轻重的，均不能选进册子里。大家一致认为黄局的理念就是全面独到。

经过半个月的紧张备战，终于迎来了上级对班子成员的考核日。那天全体干部职工八点整齐刷刷地坐到了会议大厅。黄局在主席台最右边的座位上还没坐定，眼光已像探照灯似的在全场扫了几个来回。他看到个个精神焕发的职工们，心中舒坦开了。

八点半会议正式开始。上级领导打完开场白，黄局以洪亮的声音述职了，每到得意之出，其声调突出，心领神会的干部职工们马上爆以炸雷般的掌声。掌声使黄局心花怒放着。接下来的议程是评优，打分，提后备人选和给班子成员提意见。这四项分别用红，黄，蓝，白的纸发到每人手中。这时整个会场洋溢在绚烂的花海中，黄局看了喜上眉梢。他希望今天这花儿能结出个好果子。每个职工手里的笔在挥舞着。几分钟后，答卷被纷纷交上去。五彩缤纷的纸在人群中晃动，加上人们的喧笑声，在黄局心里，这里简直成了欢乐的海洋。最后一道程序是“个别谈话”。上级领导拿着花名册，随意在每页里挑了三四个人。这些人满脸自豪的进了会客厅，静候着被叫去“个别谈话”。

几天后，黄局急切盼望的电话响了，他欣喜万分地拿起话筒，那边传来“考查核必须重新进行”的话却让他五雷轰顶，他不知自己到底错在那里。