部门里的人，部门里的事

第一次来到部门时，我有点怯怯的，调节了好久，终于被一句“应聘不上大不了回家”的心里话壮了胆，接待我的第一个部门人是尹姐，她热情地招呼我：“你随便坐呀！我打电话给经理！”

我嘴上很礼貌地说谢谢，可心里却直打鼓：大姐！初到贵地，人生地不熟，哪敢随便坐呀！

尹姐给我的第一印象是：灿烂的笑容，加上外露的两颗很有个性的美容牙，使我想起那个和我关系铁得像板的大学妹妹，于是我在部门得出第一个错误的结论：尹姐的年龄肯定比我小。

经理走进办公室，苗条的身材，给人一种精干的印象。经理招呼我坐。恭敬不如从命，于是我们扯开了我们的第一次交谈。经理很随和，加上我几个月面试的经历，面试在非常融洽的氛围中进行，从吹牛皮的自我介绍到加重穷困潦倒的家庭的贫穷化。侃侃而谈，谈到尽兴时，我竟忘了我是在面试，将几个月面试的失落托盘而出。

他们只在乎工作经验，像我们应届毕业生根本不是他们考虑的范围。用人单位的共识只有一个：应届毕业生缺乏工作经验，不能胜任工作。

经理点点头：工作经验固然重要，但也不是绝对的！

我心中燃起一丝希望，但又马上摇头：经验不重要，我就不可能和你畅谈无阻啦！这可是我面试了无数次的结晶啊！

我赞同道：经理说的对啊！有的用人单位就更加干脆，只问一个问题：你会高效液相吗？我说实话，他们就pass我，下一个！

经理饶有兴趣地问：哪些单位？

我很诚实的一一列举。

经理随着我的列举一一点头。

我不得不对经理佩服的五体投地，足不出办公室就知天下。

经理听完我的列举说：高效液相其实很简单，并不像你想像的那么复杂，走！我带你去见见！

我心里立刻乐开了花：我应聘上了！

从领到毕业证开始计时到经理带我见液相截止，共计6个月零7天，终于有单位肯收留我了。于是我有了我人生的第一份工作，我打心里感激经理：是他给了我一张入公司的通行证。

理化室这个小天地便是我第一个工作场所。小火是我第一个工作伙伴，她高挑的个头使我看到了部门里第一个超过残疾线的人，她转身对我微笑，甜甜的浅笑遮盖不了幼稚的脸蛋，她这么一笑，经理在我心中的地位就大大下降：童工也敢招，太没有法律意识了吧？

我忍不住地问小火：小姑娘，你今年多大啊？

小火愣了愣。（肯定很意外）

忽然我也感到自己太唐突了，在国外问女人的年龄是相当不礼貌的。何况我们第一次见面应该用“你好”开始啊！我惊奇自己怎么一下子变成了查户口的啦！但说出的话又吞不回来，好在小火只是个小姑娘，不算女人。我期待着小火的回答。

小火很单纯，怯怯地说：18岁。声音很小很柔。像个害怕受到伤害的小兔子，婉然是个羞羞女。我发现我们的角色变了，小火是刚进来的新员工，碰到我这个比小火早进来的、所谓的老员工。

我很感慨地说：小姑娘，真可怜，像我妹妹和你一样大，还在家里撒娇呢，你却就要背上生活的重轭进入社会，人与人的差异不仅表现在身高上啊！

翻开小火的笔记本，醒目的标有：就算跌倒，也要豪迈地笑。

我内心不得不对小火坚起大拇指，更让我刮目相看的是小火的工作表现。

小火很勤劳，很负责，也很耐心。为了将工作做好，她愿意重复几百次无须经过大脑、只需动手、技术含量为零的实验操作，真可谓持之以恒、操之不倦。所以小火的加班是部门里最多的。经理看好她、老师欣赏她，我也喜欢她——这个年龄和我妹妹相仿的小姑娘。经常要她帮我看冷凝管。嘴巴无聊时，逮着她骂个不停（因在家里我就是这样对我妹妹的）。

开始小火很无辜，到后来小火学会了反抗，常常“哈”地摆出一个跆拳道的pox，警告我说：我告诉你，本姑娘可是练过跆拳道的，级别是黑带。

我不甘示弱：本少爷也练过，而且是白带。

不知是黑带强还是白带厉害。大大出手时，我有时也能捞到便宜，但更多时候是我吃亏，因为女人有最厉害的利器——生闷气。

我不得不放下做大哥哥的尊严，耐着性子讨好小火，于是我在部门里欠了一屁股债：一斤瓜子、两斤桔子、三个波萝、四斤鸭爪……

老师见我欠小姑娘这么多东西，无奈地摇摇头：男人欠女人东西是天性，要还就得用一辈子来还。

我像捡到了救命草，对小火嚷着要吃的呼喊充耳不闻：我这辈子还没过完呢？急什么嘛？

小火无语，我却对老师感激不尽：谢谢老师的吉言！

像找到了知己一般，和老师倾心畅谈。

老师是一位知识渊博的知识分子，在大家眼里真可谓上通天文下知地理。无论什么问题哪怕是洗烧杯这一套简易的动作。老师就这一话题都能讲出一番道理，真是不得不叫人佩服的五体投地。

都说将实践上升到理论的叫专家。将理论细化成实践各个细节的为大师。老师既是专家，也是大师。更让人亲切的是老师没古板大师的威严。他是个热心肠，每到别人请教时。他总乐意放下自己手头的事儿，倾全力帮助别人。我就是别人当中受益的一个。

老师针对我提出的问题引经据典，将问题剖析出若干部分后针对各个部分进行一一击破，再后来便是由此问题延展开的影响或感慨。比如：在烧杯中搅拌。老师说：首先，你要弄清楚什么叫烧杯，为什么要叫烧杯，而不叫杯烧或杯子，为什么要在烧杯中搅拌。怎么样搅拌……你这样搅拌的问题不是普通的问题，而是整个部门甚至是整个社会都容易忽视的问题，哎！这是中国教育的悲哀……

就这么一个问题，我不得不洗耳恭听一个多小时。眼睛还不得不装出一副求知若渴，脸上还要违心地挂着微笑。我终于明白了我是个虚伪的人。

最近有不少同事离开公司，掐指一算：不知不觉中我为公司服务快一年，心中有不少感慨：时间匆匆，部门里还是那些人还是那些事儿……