人才太少了

这天下午，人力资源部张部长，收拾好办公桌，穿戴整齐正准备下班回家。突然，桌上的电话骤然响起，一阵紧似一阵，张部长不耐烦地看了看显号后，赶紧拿起电话机，“你好王总，都快下班了还来电话，一定有什么指示吧？我马上安排人去办。”“啊，张部长，是这样的，今年公司效益不好，产品质量上不去，重要生产车间总出问题，下面管理人员素质低，水平差，一直成为制约企业发展的瓶颈。班子决定要尽快启用一批新人，准备在近几年招聘的大学生中，物色几个有较高学历的员工，到生产重要部门去充实和锻炼一下，以备将来充实到领导队伍中，也给咱们的企业补充补充新的血液。”张部长连连点头：“是呀，王总，是应该提拔一些优秀的人才重用了，现在企业效益不好，员工情绪不太稳定，整天牢骚满腹，怨声载道的，长期下去对咱们公司不利啊！难免要形成恶性循环……”“是这样，张部长，企业的决胜就是人才的竞争，没有好的人才，企业是没有前途的，要想让企业发展壮大，就必须大胆、合理地提拔和使用一些有魄力，有干劲、有热情、踏实勤劳的优秀人才，让他们发挥自己的优势特点，为企业出力献策。……”，“啊呀！这是一个鼓舞人心的好消息，无疑是公司领导给他们一个难得的机会，给了我公司的大学生一个非常好的空间和舞台，也是公司领导的英明之举啊！王总，你就下指示吧，一切按照你的意思去办……”。“你把全公司优秀的大学生的资料都整理出来，打印好，明天送到我这里来，我逐一筛选一遍，看看有没有我们需要的人才，现在的人才真是太少了，都愁死我了，这么大的公司楞是找不出我们需要的人才，就这样吧，明天早晨就送来。”咔哒一声，电话撂了。张部长拿着电话还意犹未尽，好象还想说点什么？看对方把电话撂了，就拿着电话晃了晃无奈地放了，“哎，看来今天晚上又要通宵了。”。

一晃资料都报上去几个月了，就象泥牛入海一样，杳无音信。一日，张部长去公司开会，散会后，正要往回走，却被王总叫到办公室。张部长刚刚坐下，就见王总从身后的卷柜里拿出他前几个月交上的一大摞资料，一边拿在手里抖落着一边说：“都在这呢？这就是咱们公司的人才？这么大个公司，怎么找个人才这么难啊！就这几个还贴点噗嗤，但是还不能令人满意。”“王总，这可是我们几个花了一夜时间，在咱们的人才库里，一点一点挑出来的啊。都是各大名校的高才生，而且都有一定的业务专长，技术、人品都是没的说的……。”，王总打断张部长的谈话，顺手拿出几个人的资料说：“看看，就说这个小王吧，清华毕业的，专业也对口，人也有魄力，可谓是年轻有为，可了解一下底下，都说太骄傲……怕将来翘尾巴。”，说完就把资料甩到了办公桌上。“再看看这个，北大的，各方面条件都不错，就是太老实了，认不清形势，没有创新精神，光拉车不看路型的，一个做领导的最怕前怕狼后怕虎的，容易坐失商机，还要加工加工……；这个小张吧，还有那么点意思，可是为人轻浮，胆子大了点，将来当了领导容易出乱子，恩，那可是用人大忌啊！你、我恐怕都吃罪不起啊！”王总说着一边用手反复颠着剩下的资料“老张啊，你再找找，这些你就先拿回去吧，等找到了合适的再报上来。”“好，好的王总。”。

从王总的办公室出来，张部长一边小心翼翼地把资料放入公文代里，一边苦笑着摇摇头：“哎！天天喊重视人才，发现人才，可是对真正的人才却是这样，有技术的说你骄傲、有创新的说你胆大、有干劲的说你死性、热情奔放的说你轻浮……这样的人才实在太难找了。”