无奈的辞呈

今年企业效益不错，全面超额完成了企业税金。老总很高兴，一拍桌子，决定组织一批工作业绩突出的、对企业有贡献的员工，到外地去疗养一段时间。这本来是件好事，一时可把分厂领导难住了，选谁去呢？如果选不好，不但起不到促进生产的作用，反而还会因为不公平而影响大家的上进的积极性。大家平时工作难分伯仲，名额有限，要求去的员工很多，领导琢磨来、琢磨去，决定通过选票的方式更公平些。也是为了表达对老总的忠诚和本着对员工负责任的心情，就这样，在分厂里很庄重地举行了一次不记名选举活动。当分厂领导拿着这份沉甸甸的名单，递到老总面前时，不成想，老总看过后，往旁边一扔，随即大发雷霆，一失往日的绅士风度，桌子拍的山响，“这么点事，都弄不明白？还怎样管理企业，这次组织人员疗养，公司领导很重视，就是要派一些有”能力”会“办事”的人员，企业的发展、壮大离不开他们这些能人，他们才是企业的有功人员。恩，知道不？回去重新再拟个名单送过来，要抓紧，我要开会去了。”。分厂领导拿了被判“死刑”的名单，眼泪直在眼窝转。

不日，分厂领导又很快地拟出第二份名单，这次分厂领导没敢自己去交，就派了一个副手去。同样，副手也遭到同样的恶运，耷拉个脑袋灰溜溜地回到办公室，还捎话回来：“怎么这么不理解领导意图，你们还想不想干了？”。分厂领导听后，冒出一身冷汗。为什么老总发这么大的火？几个分厂领导分析来分析去，也不知道所以然，一时也拿不定主意，害得几个分厂领导整天闷在办公室里苦思冥想。正当几个头头一筹莫展的时候，头几天刚刚结束病休的小王进来销假，分厂领导突然眼前一亮，怎么把他忘了，快把他添上。他？能行吗？一年要休半年，半年还三天打渔，两天晒网的……公司可是要求要业绩突出的呀！。“咳”，别管那么多了，人家不是老总的亲戚吗，快添上，报过去。

这次，分厂领导亲自拿了这份重新拟出的名单，就是在原来名单上添了“他”的名字的名单，老总一看，笑了。提笔圈了“同意”两字。再往下看，还有分厂领导同时提交的一份“辞呈”。