形象

我们单位近来掀起形象建设新高潮，全体干部职工忘我地投入其中。

动员会议上，领导讲了形象建设的重要性和必要性以及所要达到的目标任务和形象建设的方法步骤，要求全体干部职工，务必做到“八个一”，即，有一个好的发型、一个新的面孔、一套新的衣服、一双崭新的皮鞋、一节鲜亮的领带、一双好的袜子、一节好的腰带、一件好的衬衫。

动员会议之后，大家便纷纷去理发，去买所需服饰，但干部职工的兴趣爱好各各不同，排队点名时，老是让人感到百花奇艳，妖里妖气，典型始终出不来。领导很是不满，只好划出一笔钱，为大家统一进购服装，并要求大家要统一着装上班。本来，可以树立典型了，但是，不到一个星期，又不统一了，原因是有的同志见到衣服脏了，就换下去洗了。领导只好又划出一笔钱，重新照原样为大家进购一套。两套衣服可以换洗的了。但不多久，干部职工中怨声载道，说什么，穿那样的衣服，他们的美表现不出来，他们不喜欢这样古板的着装。

领导听到这样的情况之后，立即召开全体干部职工会议，进行严肃的批评。在领导的严厉指责下，大家只好乖乖的听话，任何人也不敢先破环领导制定的规矩，因为大家知道，出头的船儿先烂底，怕得起，也躲得起。

我们局的形象建设成为了典型，让不少的单位前来取经。领导心花怒放，每天陪着来客，精神抖擞地介绍着经验。但不多久，又出现了问题，一个单位的领导们到我们局学习参观时。不料，一个职工放了一个响屁，使学习参观的领导对我们的形象建设不以为然，感到我们的形象建设也就是那么一回事，怀疑重重，大打折扣。害得我们领导在饭桌上费了九牛二虎之力才挽回单位形象。

全体干部职工会议又立即召开，领导批评时虽然没有指名道姓，但是，不多久，放屁的那位同志主动向领导承认了错误，说他平时都是放的瞎屁，而当时他正生病，胃肠道不舒服，要不然不会放得那么地响。领导要求说，今后要引以为戒，全力打造单位的形象建设。事后，大家都非常的小心，不敢在之类的细节上为单位摸黑。

我们单位有90多个人，所谓的林子大了什么鸟都有。这一天，一个单位的又来取经了。可是，那个单位的领导正在跟我们单位的一个干部握手时，我们单位的那个干部兴奋得激动满怀，不知怎地，两滴清鼻涕恰好滴在了对方的手上。这又让参观取经的客人不高兴，结果领导又陪了小心。

又是会议，领导便要求大家，要经常咳几声嗽，以便鼻腔通气，届时不再出洋相。全体干部便随时随地的咳嗽起来。

后来，一个单位的朋友转弯抹角的问我，为什么我们单位病人那么的多？

我莫名其妙，只好咳嗽一声，不予回答。