决定

某市机关一秘书小王，平时工作认真，能够及时认真地贯彻上极组织精神，埋头苦干，只等某一位领导能发现他的聪明才干，看上他的工作能力，他就这样遵循着他的个人原则，少说话，多干活，终于，在他上班的第十个年头，领导好像发现了他的优点，把他叫到办公室说：“小王啊，这些年你工作一直勤勤恳恳，工作能力也是可以的嘛，过几天，我们市要选一批后备干部到市党校学习，单位领导决定让你去，认为你符合后备干部的各项条件，回去好好工作吧！”

就这样，小王感恩带谢地告别了领导，带着无比骄傲的心情来到了党校，党校的课程是紧张的，虽然内容枯燥乏味，但小王还是学的津津有味，在上课期间，市委组织部让这些学员根据自己所在单位的性质搞调研，反映一下各部门存在和承待解决的问题，再依据个人想法提出新的建议和整改措施，小王从党校回到单位后，白天，继续以百倍的热情投身到日常工作中，晚上和节假日，则苦心研究他所调研的题目，根据要求他指出了一系列问题，并提出了整改措施，当他把打印的整整齐齐的材料拿到处长那里，打算让处长大人给把把关时，处长认真地看完他的材料，若有所思地说：“还是拿到主管书记那里去，让他看一看再说吧！”

小王同志觉得他的材料写得非常到位，自己非常满意，但为了慎重起见，还是拿到主管书记那再看一下再说吧，因为这位书记曾经在市委组织部工作过，他看待问题的眼光有独到之处。就这样，小王又把材料拿到了主管书记那里，主管书记认真地拿起了材料，一边看一边皱眉头，小王在主管书记看材料的同时，一直盯着他的面部表情，随着他表情的变化，小王的心越来越悬起来。主管书记看完后说：“小王啊，你写的这篇调研文章非常好，提出的问题和解决的办法也非常好，但你这篇调研千万不能上交到组织部。”

“为什么？”小王不解地问。

“为什么，因为你提出的问题太尖锐，太实际了，如果你的调研报告让市里主管咱们部门的领导看见，你说他们脸面上能过得去吗？你这不是在否定他们的工作能力吗？他一看，这调研材料是你写的，对你又是怎样一个看法，你以后的前途还要不要？我奉劝你还是把内容改一下，把那些问题换一下，言语缓和一下，语言不要太尖锐的好，以我多年的工作经验，这样改一下对你是只有百益而无一害的。”

主管书记一番语重心肠的话语，帮小王分析了利害所在。小王同志迷茫地拿着材料回到自己的办公室，看着沤心利血写出的材料，心里很不是滋味，明明提出的问题都是老百姓普遍提出的问题，他确实是客观存在的问题啊。难道不叫人说真话吗？都阴奉阳违地去搞一些虚假主义吗？难道他们都掷老百姓的呼声于不顾吗？

小王看着那份厚厚的调研材料，真是感慨万千，他最后做出决定，决定就这样一字不改，交到市委组织部。他想，市委那么多的领导，英明的一定占多数，会对他提出的问题重视起来，能站在老百姓的角度来考虑，替人民办一些实事。

故事的最后，也许有人不会相信，小王的这篇调研文章不但被许多领导看中，而且他提出的问题得到重视，他的调研文章在市委还获得一等奖。