应聘轶事

应聘室有二扇门，一扇书“推”，一扇书“拉”。入室者“推”才能进，“拉”者是不能入的。要出室者“拉”才能出，“推”者是不能出的。这个道理很简单，但这二个字，学问还是特深的，不知你留心试过没有。

下岗想找新的工作，我报名参加了一个公司的中层领导应聘会，共九人，三个职位，应聘会很有意思，主要是演讲，每人五分钟。二个主考官，一个老板，共三人。演讲从年龄小的开始，我是老大，当然是最后一个演讲。演讲内容，是从进这个单位看到的说起，可以从深度发掘，这应该是我的拿手好戏，因为我大半生从事磨嘴皮的工作。真可怕，自己想好的主题，一下就被别人说了，想一个被别人说一个，我急死了，没心听别人演讲，总在找新的主题，直到主考官喊我的名字，老沙到你了，我才醒过神来，说什么呢，可能是急中生智吧，我满头大汗，就说说这应聘室的门吧，室内全体人员目光都投向那门上。

说门，这使我想起了我崇拜的老师杨修，曹操在给将士的酥上书写“一合酥”他自己吃一口就行了，但他要说是丞相说的，曹操认为一门大了，书一“阔”字，其实杨老师只要告诉工匠把门改小点就可以了，他也要说是丞相的旨意，一句军令暗号“鸡肋”，丢之难舍，食之无肉，他知道曹操要撒军，而告诉别人，惹来杀身之祸。可悲可叹的老师之举，我以为，一个中层领导，一定要细心领会上层领导的意图，但不能说破，如果你说出是领导让做的事，搬出钟魁，对了好说，错了怎么办。一定要照上层领导的意向办事，要让领导看出是你的主意，要把领导的意图自己化，对了是领导的，错了是自己的，这样才有立足之地，就与这二扇门上的二个字，“推”“拉”，如何出入，就得看自己的领会了，不然是进不能进，出不能出的。也就象我们大家一样，都想入这公司的门，九个人进三，这也有理论，说话也要有艺术，你可以说你中聘的比例是在三个主考官中通过的比例是二比一，也可以说是三比一，二比一者是二人通过一人没通过，这是缩小说，也可以扩大说，是三比一，在三个主考官中，有一个人没通过。

我真还想说，五分钟，一幌就过去了，凭着自己一张多年混饭的嘴，流利的地方话，激动的语气，准确的时间掌握，生动的现身说法，演讲得全场一阵掌声。

我看到二个主考官在意见书上写下了“同意录用”的字样，但在老板的意见书上，清晰地写着，“此人沉府太深，日后必大患，不予录用”，所以应聘没有了下文，这时我也不知道“推”“拉”那个好。