工资——生命的保障

近年来，工资纠纷频发，呈逐年上升的趋势，有发生在农民工和城市务工人员的，也有发生在外资、合资企业的。每每看到或听到那些辛苦工作而又没法拿到工资的劳动者，激动愤怒的的眼神，哭泣无望的脸，那种疼痛是无法言语的。工资是生命的保障，一但劳而无获，对于一个单收入家庭来说，意味着失去了买粮买菜的钱，意味着温饱没有了着落，孩子的学费没有了着落，父母看病的医药费没有了着落，作为正常的人际交往的礼尚往来的礼钱没有了着落，作为人的尊严严重受到伤害，精神上承受着巨大的打击，这种痛苦，不亚于被欺骗、被抢劫时带来的痛苦。是对于当事人肉体上和精神上双重的推残。绝望的情绪到了一定程度，人的承受能力到了极限，就会走上极端的道路，有为此自杀的，有为此身处险境以自杀讨要工资的，也有采取打击报复的，有采取大打出手的，给社会带来不安因素的后果，也是对法律的无情践踏。更是对人性的蔑视。长期以来，要工资按照国家有关法律，归工会和劳动局的劳动仲裁委员会管理，而工会和劳动仲裁委员会并没有执行财产的权利，更没有治裁造成拖欠工资方的公司和当事人的权利。讨薪者如果遇到强横的欠债方，承诺兑现一再推脱，百般抵赖，或者就是赖着不给你，工会和劳动仲裁也拿他没办法。最后的解决办法就是去法院上诉，而你没有确凿的证据，又找不到欠款人的住处，或者公司也倒闭了，这种情况下，法院也无法判定和执行的。难道就让受害着的正当权益无法得到保障？难道就让拖欠方，这种没有人性的畜生逍遥法外了吗？遇到这种情况怎么办才好呢？

我建议：一、在事前，加大对劳动用工单位事前的监督，加大法律对于拖欠工资的惩处力度，把用工制度法律化。规定什么样的企业具有用工资格，什么样的企业不具有用工资格，除在用工时，提前交纳足以发放所用工人数三个月以上的工资保证金外，书面写下用工保证，如拖欠工资或加班费，除全部扣除保证金外，处以拖欠工资金额的双倍罚款，并取消其单位用人资格。情节严重者，收回企业营业执照，构成犯罪者，按照法律给以拘留，判刑，并处没收企业及个人全部或部分财产。二、在事中，采取联合执法手段，工会、工商、劳动、公安、法院专门组成一个联合执法小组，明确各部门的职责，以防互相推诿，踢皮球和拖着不办，必要时市长要亲自挂帅，在没有找到拖欠人的情况下，要给予因要不到工资生活困难的工人暂时的帮助，解决他们眼前的吃饭取暖问题，对于那些拖欠人数众多、性质恶劣的案件，要严查到底，并且简化办案程序，免费办案。如果拖欠方逃跑、或销毁公司工资凭证，采取全国范围通缉，在网上、各新闻媒体发出通缉令，并且形成奖励举报者的机制，在全国形成拖欠工资人人喊打的局面。三、在事后，要及时给付拖欠工资，要给被拖欠工人以精神赔偿，并且在新闻媒体上曝光有不良行为的企业，在劳动局的用人企业登记处备案，把不良用工情况同时记录于企业在银行开户的诚信表上。对于这种企业，银行将不予贷款，对于造成拖欠工资的单位法人，工商局给予记录在案，在以后的注册中要慎重办理营业执照，发动全社会的人监督企业的不法行为。

让我们共同完善和谐社会的用工制度，让劳动光荣得到有力的保障，在经济快速发展的前提下，体现多劳多得，按劳分配，劳有所获。使那些认真勤劳工作的打工者不用再担心年底回不了家，不用再担心劳作一年再带着伤心的泪水去四处讨薪，让劳动者真正获得被尊重、被重视后的人格尊严回礼！