改变从认识开始

在恋恋不舍中敲响了“改变从认识开始”培训结束的钟声。我们感谢石总、胡经理请我们吃的这顿知识大餐、文化盛宴，内容之丰富无法用语言来形容，演示文稿中都是平平淡淡的文字、简简单单的图片却蕴藏着为人之道、处事之法，幻灯片中没有复杂的动画，却蕴含着高尚的人生观，能让人放下生活中的喧嚣，走进自己内心的深处，认识到自己的不足。

对于这次培训，用“受益匪浅”这四个字来形容了最恰当了。此次精彩的培训学习主要心得有三个方面：

一、唤醒沉睡的人生观

存在就有价值。每个人在不同阶段都会有迷茫期，当一个学生高考落榜时、当一个病人大病未愈时、当一个人办一件重要的事情失利时，或当一个人重复着平淡无奇的工作时，他会莫名其妙地产生一种悲观心理，对周围的事情没有了兴趣，终日迷迷糊糊、碌碌无为，可能会想人为什么要活着，更有甚者会轻生。当遇到这种情况时我们需要唤醒沉睡的人生观，用正确的世界观来引导它。天地自然让我们存在，乃是这个宇宙的必需，没有一个人一物偶然来到这世上，这个世上没有任何东西是多余的，我们的生命、我们的人生，本来就是有价值的、神圣的。

要有奋斗目标。人生就像一个杯子，而时间就像沙子，如果你没有确定目标那么随着时间的流逝你的杯子就会被细沙填满，当人生快到终点的时候，你回头看到的仅是装满细沙的杯子，除了沙子再没有任何东西，没有任何丰功伟绩，一个惨淡的人生。我们要有自己的阶段性奋斗目标，现在开始我们在不同时间段先后往杯子里放不同的东西，如先放些珍珠，再放些宝石，随着岁月的流逝，珍珠和宝石的周围同样会被填满了细沙，再加点水，慢慢地我们的人生轨迹会变得更宽广，这才是一个充实多彩的人生。

用行动来体现我们的价值。如果人生是戏，那我们要做自己的主角、做自己的导演，来演绎一个精彩的人生，把珍贵的人生充实地分配到每一天，并用行动说话，要日事日毕，天天有新的收获，日日都有新的积累。

二、进一步加深了对“团队”认识

通过领导多次培训、日常渗透，我们已经对“团队”有了一定的了解，但是经过这次培训学习后，我又有了新的认识。

做“自燃”物质，保持与组织价值观一致。要做一个能融入团队的人，坚决不做和团队格格不入的“不燃物”，我们是“可燃物”，要争做“自燃物”。不仅要自己强化和同事进行有效沟通的意识，还要引导其他同事也能进行有效沟通，帮助其他同事解决在技术上、生活中遇到的各种困难，充分贡献自己的力量来共同营造积极向上的工作氛围，与大家通力协作，使团队的威力真正的显现出来。

“团队”不仅需要有耳朵的人，更需要有“才”的人。深化学习，加强业务，争做“才”人。我们公司信息化起步比较早，软件数量和种类相对其他利润点都比较多，从技术水平上讲也略高一些，但是要跳出仅仅从企业的角度看问题，计算机行业是一个高速发展的行业，新技术层出不穷，要随时关注企业会用到的那些新技术，并快速学习、掌握它，成为一个技术过硬，拿得起放的下的“才”人，这样才能为中粮事业部提供高水平的信息化服务。另外要加深现有软件的业务学习，多了解集团信息化规划，重点理顺现有的业务流程，为开发出来的软件实现本土化、实用化做准备，同时更为事业部下一步上新ERP系统做好前期工作。

三、调整心态，强化心智

正视他人给我们的意见，敢于批评你的人才是真正帮助你的人，所谓“当局者迷，旁观者清”。尽管非常自省，但是由于人都要被自我束缚，所以判断难免会有失偏颇。要转变思想，调整为“空杯心态”，克服自己的虚荣心理，敢于暴露自己的不足，别人指出问题后虚心改正，做一个真正“空杯”的人，随时接受启示和激发，尽情品尝人生百味。

要有意识地锻炼自己的思维能力。只有精神强大的人才是一个真正的强者；只有心智强大了，有效沟通力、综合总结力、交流说服力才能真正的提升，这样才能出现“解决方法比问题多”的局面，才能提高系统思考能力和前瞻性。

改变从认识开始、从今天开始，因为无论昨天多辉煌，都已像沉船一样沉入海底了；无论明天多美好，却还没有到来；而今天是我们拥有的惟一财富，不论多么平淡，它都在我们手里，由我们支配。为了我们这个优秀的团队，向“空杯”人转变吧！行动起来，就今天！