选拔人才不止需要公正

1月8日，全国行政机关公务员（微博）管理工作会议在京召开，人社部部长尹蔚民称，从最近3年的统计情况看，中央机关新录公务员90％来自普通家庭。

关于公务员考试都是每年的热点新闻，在现今就业压力大的情况下，对于社会人才疯狂挤公考这个“独木桥”，有人认为是“人尽其才”，有人认为是社会资源的浪费，联想日前关于洗发工工资近6000的言论，让无数白领“望其项背”。

再看另一则消息：家境贫困的29岁的小伙郭可江在2004年以全县文科状元的成绩考入中央财经大学。不久前他放弃在北京的优越工作，回乡种起了蔬菜，成了远近闻名的年轻富翁。社会上每隔一段时间就会出现这样的新闻，国家统计局发布的2011年平均工资主要数据显示，2011年外出农民工月均收入相比一些新入职的大学生更高，一些有技能的农民工，旺季月收入过万元，超过了一些白领。

在《论语?子张》中“仕而优则学，学而优则仕”的思想指导了我们“职场观”几千年，技术瓦工日工资300元也好，民工工资超大学生也罢，其实都是社会对劳动者的肯定，过去我们把劳动者分为体力劳动者和脑力劳动者，其实他们只是分工的不同而已，而人们从内心却把他们加以区分，歧视和弱化体力劳动者。改革开放以来，城市的建设就是在农民工的低工资基础上得来的。

希拉里关于中国20年后是全世界最穷国家的言论虽然是基于大量移民带走资产而论，但从另一个角度看，更是肯定大量廉价劳动力为中国经济作出的贡献，所以现在民工工资上涨，必然会让某些抱有固有思维的人产生不悦。

人不分高低贵贱，只是社会分工不同，如果我们带着有色眼镜去看他们，无异于给他们贴上标签，大学生虽然有着高学历，但是伴随近年来的扩招背景下，到底有多少的社会和工作经验，而民工他们干的是脏累差的活，但是却少不了他们，更重要的是现在技术工人匮乏和“用工荒”的无奈，也可以说是一种补偿，比如泥瓦工，现在在农村都没几个年轻人愿意去学了，出现青黄不接的现象，而社会现在又需要这样的技术工人。

另一方面，大学生与农民工工资本不具有可比性。至于一些大学生初次就业工资水平低，其原因很复杂，与产业结构不合理、第三产业发展慢、白领岗位少、少数大学生所学非所用等原因有关，但也要看到，一些真正能干的、学用结合的大学生，一上岗月薪3000元以上的同样大有人在。如将新老大学生汇到一起算平均工资的话，大学生收入肯定比农民工高许多。大学生就业后的职业发展通道相对较宽，他们凭借学历优势，积累了一定工作经验后，不仅可以跳槽换工作，而且职务的升迁也给工资提高扩大了空间。农民工因文化程度普遍较低，今后涨工资要困难得多，

片面地去看待一个事件，并将它放大，无异于激化社会矛盾和增加社会对立，大学生也好，民工也罢，重要的是要有正确的人才观，联系起在手机报上看到一个消息：某校一位老师当面对自己曾今看好的，至今也很不错的优生将成为自己女婿时，评价却截然相反：不爱说话、老气、古板且没有年轻人的活力。人才的界定在特定环境下也是有区别的。

其实完全用知识或者某个行业内的能力就去恒定一个人是不是人才，有些偏颇，当然我们也看到一些人找不到合适的社会对应的位置，就会沦为一个社会新闻，首先要在广阔社会中寻求适合自己发展的机会。其次，社会是否也存在人才浪费现象，政府人事部门用人观念要改变，往往工资的高低成为了社会择业的“风向标”，千军万马“挤独木桥”公考能吸引那么多人，为什么不去改善其他行业的社会环境，最起码从工资做起；我们育才和择才观是否也该改革，这都是一揽子的社会工程，需要建立配套措施，更要改变人们的人才观、事业观，这样才不会出现类似的新闻。