年终奖金的利与弊

岁末年初，应该是企事业单位最为忙碌的时刻，年终总结，先进单位，先进个人，年终奖金。一系列劳民伤财的表彰大会活动举办完了，领导者终于松了口气，给了奖金，属下们应该干劲十足了，犹如瑞雪兆丰年，明年肯定好收成啊！领到奖金的个个喜笑颜开，殊不知，先进寥寥无几，需要安抚的可是绝大多数人的心。你听吧，张三还没我积极呢，李四都先进了工作让他去办吧。唉吆，奖金呢，送礼再送回去呗……抱怨声不绝于耳，是他们眼红素质低，是他们恶意搞破坏，非也。

奖励先进本来也是为了激励后进，可现在的社会，现在的人太浮躁啊，忙于拼搏的他们谁还会静下心来思考，今年我的工作有差距了，我得向张三学习，我得努力当先进带好头。最多考虑的就是有钱大家挣，一样工作，凭什么他有我没有，一年白忙活了，别说干劲，不泄劲就不错了。

记得从上世纪小学开始就绵延着这种奖励方式，而今已是二十一世纪了还是一样的方式，只不过是一纸奖状改成了鲜艳的数目不等的红包。但是现在学校好像已经改制了，不能有歧视，而我们的企业是否也该改制呢，况且大部分企业的评选多属暗箱操作，都说企业发展要以人为本，咋就没顾及绝大多数人奖金伤不起呢？奖励先进固然重要，但是精神奖励才能真正起到带动其他人的目的，一牵扯物质就变味了。绩效考核应该是最公正的考核办法，多劳多得，没必要再整一出评选活动了。为维护绝大多数员工的利益，领导者还是应慎重考虑奖金的去留问题。