年终检查当“四戒”

临近岁尾，又到年终检查时。每年年终检查，总会惹来颇多微词、非议和埋怨，有人甚至疾声呼吁，干脆取消年终检查。其实细细想来，年终检查长期以来备受诟病，全是执掌检查之事的官员们“惹的祸”，他们的形式主义作风让检查走了形，变了味，蒙了羞。作为一年工作的全面考评，年终检查确实不可或缺，唯有动真的，来实的，察真情，讲实话，才能让检查真正激励先进，鞭策落后，促进工作，从而真正避免群众不再为年终检查“伤不起”。为此，笔者认为，年终检查当“四戒”。

一戒浮光掠影的查。现在的年终检查，往往是提前给基层下文件、发通知的，于是年终时各单位工作作风“大转变”，编资料、补材料、办板报、整现场、装样子，惜时如金，争分抢秒，一派繁忙景象。检查组每走到一个单位，庭院整洁如新，办公室工作人员正襟危坐，特别是接待室山高的资料，一沓沓、一本本，装帧美观，摆放整齐，令人赏心悦目。有些领导常会被这些“光鲜”的外表蒙蔽了眼睛，赞美之语不绝于口。如是辉煌灿烂的成绩听了一脑袋、锦上添花的材料带了一大堆，但实际情况没掌握、真实问题不了解。

二戒流于形式的访。访是近年来工作检查的重要一环，也是最能察真情、听民意的好做法，曾引来群众的由衷喝彩。不知何时，有些领导懒得迈步，听从基层的“蛊惑”，把“下访”演变成“上谈”。虽是由领导照册随意圈点姓名，但被“访”者不得不设道防线，担心“祸从口出”，倘若单位考评出点纰漏，免不了遭受同事的猜疑、指戳，领导的冷眼、鄙夷，甚至会落下个穿小鞋的下场。如此，只有一路高唱赞歌，哪敢揭盖子谈问题，有半句“不恭之词”。

三戒隔靴搔痒地评。在讲评时，不少领导习惯于尽说些大话、套话、溢美的话、言不由衷的话、和和气气的话，不愿讲实话，叙真情，评说成绩千言万语，唯恐不及，对待问题轻描淡写，一笔带过，甚至讲所谓的“义气”，隐瞒问题。讲评是改进工作的一个好手段，我们既要满腔热情地肯定成绩，总结有益的经验，更要直言不讳地剖析问题，提出整改措施和努力的方向，让基层通过讲评，发扬优势，正视问题，弥补不足，增强发展的压力感、紧迫感和责任感，不断“向前看”。

四戒有头无尾地督。针对检查中暴露出来的问题，被检查单位要主动作为，集民智，聚民力，顺民意，定人定责任定时间定措施，千方百计整改落实到位。上级领导部门不能只满足于讲一讲，评一评，析一析，必须落实“回头看”，对检查后的整改落实情况严格跟踪，尤其要防止检查、整改后的反弹现象，做到哪里有问题就督查到哪里，问题不解决不放手。这样一以贯之，才能使检查起到推动工作、促进工作的目的，树立起检查在群众中的威信和“好口碑”。