纠结的企业文化

企业文化，这是一个公司的象征，至于企业文化的由来从私企来说应该是创始人的一种思维方式，现在的这个社会，大凡有点小规模的企业，创始人大都已在知天命的年纪，花甲之龄也大有人在。

我所在的行业恐怕都是这个情况，这不是一个高精尖的行业，需要人一步步的走过，所以成功就来得慢，创始人们在大浪淘沙之后，能挺过来的都有了一把年纪。

我这个行业很原始，除了必要的产品之外，最重要的就是靠人，说白了就是销售，靠着两张嘴皮子磨，和大多数的销售行业一样，只不过我们的老板年纪偏大，于是，企业文化就出现偏差。

我刚进公司那会儿，颇不明白公司的规定，为什么要背书，为什么考试，我是来工作的，不是来考试的，其实这不明所以的困惑直到现在依然存在，一个干了多年的老员工这样，其实考试就是靠你们对企业文化的认同程度，不认同文化就是不认同老板，老板怎么敢用你。

我在这种困惑里一步步走到如今，直到现在，毫不违心的说，我还是没有认同公司文化，但是这并不妨碍我做好本职工作，可是我不能表现出来，因为我看到了太多的螃蟹被剪掉钳子，我不想做那个螃蟹。

公司里的企业文化等同于老板信仰的时候，我们就没有选择拒绝的权利吗？答案显而易见，公司里一个十分有能力的踏实小伙，认真工作，结果还是被解雇了，原因就是老板觉得他和自己的理念不符，一个连公司文化都不认同的员工不能用，反正还有更多的能认同公司文化而且有能力的人，我们被公司文化或者说被老板的思维绑架了，绑匪很可怕，不听话就撕票。

而更可怕的不是这个，可怕的是公司文化跟现代文化的脱节，你的工作量与公司文化的反比关系，老板是一个很有文化的人呐，要求每个员工必须读书，这是好事，可惜每个人都很忙，忙到加班依然不能完成任务量，读书的时间被挤掉了，当你加完班，忙完每天必须事情的时候，你会发现你已经没有时间看书了，所以结论是你不认同公司文化，这是硬性规定，而且是一个有益的规定，你没有执行，说明你人很空虚，没有上进心，那么，byebye。

当看到一个以前销售业绩很好的经理，应为一次没有完成任务量，被解雇的场面，你会怎么想？

当你看到公司每个月都有试用期员工，每个月都有新进员工，人事部每天都要面试3－4个人，招聘启事常年挂在网上，一个岗位半年之内，有3个人接连离职，你该怎么想？

这真的是一个好的公司应该具备的条件吗，吸引人才？难道来的都不是人才？留不住人才？难道走的都不是人才？

没有后退的可能，永无止境的工作量，跟现代文化脱节的思维方式，一拨又一拨的人来来去去，留下熬成婆的领导们变得和老板一样，苦逼的80后，真是夹心层的一代，没有90后的敢作敢为，又少了70后温顺，练就一副虚伪的面孔成了必修课程。

我一同学听到我这样抱怨，其实很是不屑一顾，他告诉我说，别把一切都归结在企业文化上，这是一种噱头，只要记住一句话就可以：领导说你行就行不行也行，领导说你不行，行也不行。此句话全行业适用。

我甚是无语！