“骑驴找马”可靠吗

找工作难是一个老生常谈的问题，年年谈，年年叹，却永远经久不衰，甚至有弥久常新的趋势。

年轻人永远在找工作中挣扎，公司永远在招不来人中感叹，所以有“好心者”组织了一场又一场热情洋溢的招聘会和见面会，结果呢？把挣扎的人和感叹的公司拉在一起，看对眼的少之又少，不是我嫌你待遇低，就是你嫌我技术差，转身之后，你感叹世道艰难，他感叹人心不古世风日下。

同学在毕业之前，老师们总是一遍又一遍语重心长的说道：“先找一个工作干着，骑驴找马，先累积工作经验，以后能找来更好的。”于是一个又一个的同学接受了中肯的建议，不挑公司资历，不挑专业是否完全对口，先生存下去，反正我是要跳槽的。

公司也不是傻子，这么多年铺天盖地的议论，谁心里都有一杆秤，孩子们都留不住，咱都是垫脚石，迟早都要走的，那就大浪淘沙吧，先挑优秀的，上手快的，能用几年就几年，反正年年都有优秀的金子出现。

于是这种场面一年年的上演，这几年的公务员招考无一例外的出现了一个要求，要有基层工作经历，还专门对词作出了详细阐述，其实公务员考试还算厚道，至少没有要求你的公司什么等级才能报考，而这些毕业后工作又跳槽的同学们面临就是这么个等级问题。

一研究生同学毕业后左突右闯，还是没能进入人们心目中的好单位，于是只能先解决温饱，找了一个跟专业差不多相符的公司定下来，想踏踏实实的干两年，积累经验，可时间越久就越发现这工作跟自己专业相去甚远，那么多年的学习好像都白费了，恰巧生活突发转折，他不得已来到了一大城市，辞了职的他决定从自己的本专业干起，从新开始，于是问题来了，一个尖锐而现实问题，你的似是而非的“工作经验”。

研究生认认真真的写了一份工作简历，混迹于各大招聘网站中，对着心仪的公司一封封投递，却永远好像石沉大海，主动出击得来了机会，踌躇满志地前去面试，却在面试人员的审视下越来越心虚，面试人员的尖刻问题让他无言以对，“你的公司与你的专业无多大关联，你毕业之后基本就没有发展，你的工作经验对于我们来说毫无用处，而你却一直从事这个工作，从你的工作经历来看你毫无上进心，不适合我们这样的公司。”

尽管一再解释自己从事这份工作的原因，强烈的表达自己愿意从事本专业的意愿，同学还是被毫不留情的pass掉了，面试人员说了一个不算理由的理由：“你的年纪已经大了，毕业之后的工作经历磨平你的冲劲，可塑性差。”

同学前前后后的辞职，辗转，找工作，耽误的时间，他已经30多岁了，这是一个尴尬的年纪，说年轻，后面90后紧追不舍，阳光灿烂，说年纪大，前面70后还没感叹呢，没有了90的冲劲少了70后的稳重，面临人生的一系列重大问题：结婚、生子、买房，甚至要考虑养老问题了，就是这么个境遇，同学在找工作中挣扎徘徊，犹豫着要不要还“骑驴找马”，现实与专业象刚毕业时一样激烈碰撞。

这算是个例，毕竟大部分的学生毕业后不会两三年就进入三十而立的局面，事实是学生们不停地面对失业的威胁，于是从专科升到了本科，然后考研，甚至读博，看似水平越来越高，其实被挑剔的机会越来越大，三年又三年的时间得到的知识能不能跟失去的经历成正比，这实在是一个难于回答的问题，而毕业后那个看似“骑驴找马”的处世名言似乎也显得那么不可靠了，“驴”也是分品种的，“马”也有看不对“驴”的时候。

慎重的选择自己毕业后的第一头“驴”成了一个似乎很艰难的事情，这么难选择，还“骑驴找马”吗？“男怕入错行”又成了一个摆在面前迫切需要解决的问题，频繁的跳槽，漫无目的地累积工作经验，并不能为我们带来实际好处，我们能做的是慎重的选择并认真地对待自己的第一份工作。