划时代的笑话 有关富士康招工

“怪事年年有，今年特别多”。苹果手机卖火了，而做为其最大的代工企业－－富士康集团却在全国各地爆发了用工荒，在社会资源不能满足其用工要求的情况下，各地政府八仙过海，各显奇招，而淮安市政府继前些日子被媒体爆光的强制大学生进厂“实习”之后，今天各政府部门和下属单位又招开紧急会议，其主旨就是要替富士康集团举荐亲朋好友填补用工缺，并且每个单位还有具体的数目，为了企业的一已私利政府竟能进行强行摊派，这一怪事恐怕也只有中国才能发生。

众所周知，富士康是一家高新科技企业，是世界500强之一，是一个以代工为主要经营模式的企业，而它的成功，主要是建立在低廉的人力成本的基础上的。由于近几年沿海城市水涨船高的工资标准，富士康之所以要将大部分工厂转移到内地，很大程度上是为了降低成本，用更廉价的劳动力。

不管对富士康有多少非议，可是在各地政府眼里它还是香勃勃，是需要用九牛二虎之力请来的财神爷，为了地方财政的腾飞，富士康驻足之处都有一系列的优惠政策，而其中最重要的一点就是要保障其用工要求。可事情远没有想象的那么简单，不是招聘启事贴出去就有人趋之若骛的。“政府热，招工冷”，自富士康N桩跳楼事件之后，这一代工业届的带头大哥在人们眼中就变的有些不太光彩，虽然归根到底并不能把责任全归罪于企业，但全世界企业那么多，怎么就你家老有员工往下跳？还是说明你家缺少人文关怀。还有最关键的一点是薪酬和工作时间，富士康是一劳动密集性企业，对工人没有太大的技能要求，下至十六岁上至四十岁的劳动力都在他的招工范围，可现在工厂的主力基本是80、90后的年轻人，他们的所思所想已经发生了根本性的变化。时代在进步，企业在发展，还想依赖低成本的人力优势进行市场竞争，靠加班加点来提高产量，而不在技术设备上更新换代，不设法在根本上让企业提高效率，年轻人为什么不愿去富士康上班？说到底不就是工资低、工作时间长、工作强度高、福利待遇差，缺少人文关怀吗？再这样下去，富士康不仅是要从沿海城市退出，中国内地它也迟早有站不住脚的一天。

有句俗话叫“又想马儿跑，又想马儿不吃草”。就富士康在淮安的工资水准来说，一班工人工作十二个小时，一小时十分钟的休息时间，一月下来只有一千四的工资，就算当地经济不发达，但这样的工资水平并不在本地具有多大的竞争力，这也就是富士康在当地甚至全国招工难的根本原因。工作强度大，工资水平不高，老百姓可以不买帐，但各地政府却要另辟溪径，因为招商引资时一个重要承诺就是要满足他们的人力需求。这几年淮安大学生进富士康顶岗实习已成为常规，否则就以扣学分不予毕业为要胁，至于有没有耽误学生受教育的时间，对莘莘学子来说工作是不是超时限超负荷则不在政府考虑范畴之内。为了发展地方经济本来无可厚非，但为了满足一个企业不断扩张的野心，竟以行政命令做为一种手段来强迫群众为富士康解决劳运力供应问题则有点过分，别忘了我们可是社会主义国家，我们的国旗可是红的。

富士康招工在各地遭遇前所未有的尴尬，现在更是出现了让人啼笑皆非的划时代的笑话，相较之下不由令人想起郭台铭在刘嘉玲、林志玲等明星身上的一掷千金，为博美人一笑不惜的大手笔，而做为一个企业的领军者如果能在提高员工待遇，改善工作环境、提升企业形象上多下点功夫，那么招工难自会迎刃而解。