如何做一名积极主动的员工

周末的天气格外晴朗正好适合去逛街，于是我叫上几个以前的老同学一块出来小聚，因为好些日子没有见面的缘故大家见面后都有一肚子的话要说，一个朋友说工作几年了还是和原来一样，我问他怎么会这样啊！旁边另一个同学小声对我说：她上学那会儿挺懒的什么活都不做那时候我就觉得他在社会上一定会吃亏的，当时我仔细想想也是哦，如果一个人天天不积极主动的工作每次都让自己成为被动方，这样的员工会让领导喜欢吗？仔细想想自己的工作有时也出现这样的问题。

因此我总结了以下几个造成工作不积极主动的原因：

一、自己的意见和领导不一致，又很少和领导及时沟通。

自己和领导的意见不一致是很正常的事，这说明你和领导的想法有分歧，这就需要及时和领导沟通，多请示，早汇报，和领导的意见达成一致。不然，自作主张肯定得不到领导认可，又耽误工作进程。

二、借口太多，自己制订的工作标准低，却不认为自己的标准低理由太多，

对于每一件工作，领导的要求往往比较高，我们自己有时标准低一点也正常，问题是，当领导提出高标准时，我们要按领导的要求积极努力想办法完成，千万别认为领导要求太离谱，太苛刻，不可能完成；或认为：我反正就这水平，要么领导另请高明。领导的要求高，对我们来说，既是一个锻炼学习的机会，又是一次自我挑战和升华。

三、工作中牵涉到别人的配合，而别人配合不力，又不去催促，怕得罪人。

做维护的同事都知道网络维护工作多数工作都需要别人配合，要么是同事，要么是其他的部门。如果别人配合不力怎么办？就要恳求、督促对方的配合，但是要注意语气，不能一副居高临下的样子，否则，只能适得其反，欲速则不达。

四、领导安排的工作自己认为“不在我的职责范围内”，而消极怠工。

我们要想想领导为什么把不是你职责范围的事交给你做。说明领导相信你的能力，也可能对你进行考验。领导把不是你职责范围的事交给你做，是领导对你的重视和考验，从表面看是实现了公司的近期利益，实则有利于你自己的长远利益

做过维护人员的同事都知道如果发现问题时不及时处理或者是推卸责任这样很容易导致更大的错误发生。

所以我觉得如果想在自己的工作职位上长期、稳定地坐下去，我们应该做到以下几点：

第一，永远保持积极主动的精神。

如果看到了自己应该去做的工作，不要等领导交代再去做，即使你面对的是一件毫无挑战性且你认为没有丝毫乐趣的工作，你也要勇往直前。另外，当你接下了领导交代的工作后，你也应该把它们做得比老板要求得更加出色，这样，你不仅不用担心自己的职位不保，而且还会得到老板的赏识。

第二，主动为自己的所作所为承担责任。

在工作中如果我们发现因为个人原因导致基站出现故障而推卸责任的话那么问题就不会很快的得到解决，也有可能引发更大的故障。我想这个大家都是不愿意看到的，如果我们勇于为自己的行为承担责任，从而得到他人的认可和信任，这样往往能够功成名就。

有些人一生都碌碌无为，他们常常是没有主动性的人。他们从不会自觉地去做自己该做的事，有时甚至领导把事情交代下来后，他们也不会立刻行动起来。他们在私底下常常会用一种颓废的口吻说：“过一天算一天吧。”“对付着混口饭吃就行了。”我想这种人，遇到什么事都会抱着漫不经心的态度，他们似乎宁愿一辈子待在山里，也不愿意花点儿力气爬上峰顶，看看大千世界里的美好风景。

朋友们你不清楚自己在工作中是否有足够的主动性和积极性，那么你可以用下面的事例进行一下自我检测：当领导吩咐你替他打印一份文件时，你能否在文件打印好后，把它装订好再送到领导面前？