不容忽视的年龄“美容”

曾几何时，我们被“假”黏住，被“假”团团包围.这“假”如影随形，让人痛苦愤怒却又欲罢不能。假烟、假酒、假食品、假衣、假鞋、假名牌，有的还被冠以“山寨”之名堂而皇之名正言顺登上大雅之堂，成为实实在在真真切切的“假”。打假行动也连绵不断此起彼伏却相形见绌杯水车薪。

“假”之所以此消彼长生生不息，是因为有人需要“假”，需要“假”为自己正名，为自己牟利，而且，造假成本貌似很低，就可想象如今假学历、假论文、假年龄、假职称、假证书之事大行其道的原因了。近日，多地又爆出干部年龄造假事件，他们为了各种自身需要，或升迁，或延退，把自己的年龄运用得游刃有余，时而加几岁、时而减几岁，像弹簧一样伸缩自如。诸如陕西周至县副科长姚某被曝年龄造假；山西临县女干部曹莉被曝招工年龄造假；山西河津住建局局长薛新民数次年龄造假等等为年龄“美容”事件层出不穷，屡见不鲜。

笔者认为，领导干部年龄造假是有其深层次原因的，一方面是对自己升迁等等实际欲望的渴求与满足，另一方面是一些地方长期以来坚持的以年龄“一刀切”式的选拔淘汰干部的方法和制度。岁月不饶人，有了晋升的时机，万事具备，只欠东风——超过提拔年龄，着实令人懊恼，无奈，只得请出诸葛孔明一干人等为己暂借东风，渡过此关；到了退休年龄，没过完官瘾，抑或没赚够“投资”，更或者没安排好“后事”，不得已，再利用构建的关系网络，给年龄“美美容”，自己则可再光鲜几年，把“余热”充分发挥出来。总而言之，一切的造假都是“万不得已”啊。

其实，领导干部年龄造假也正暴露了我们在选人用人用人上的弊端和不足之处。这就要求我们还要不断完善选人用人制度，防止“干部年轻化”执行中的“变异”，不能把“干部年轻化”简单看做“干部低龄化”，加强领导干部的档案管理，加强组织部门的前期考察、考核，坚决杜绝走形式、走过场。增强选人用人透明度，形成一系列的监督机制，在加强组织监督的同时，强化公众监督意识和作用，广建监督平台，畅通举报途径，相信群众，依靠群众，因为“群众的眼睛永远是雪亮的”。

“假”是人造的，也是人打的，一如高考试题，再难也会有答案予以破解。就看我们主观上到底是想放还是想打。“假”也并不可怕，不能闻“假”色变，更不能漠视纵容，特别是领导干部自身的“假”，绝不能姑息，那样才能保持党的纯洁性和先进性，才能维护国家长治久安。